Как отстаивать женские права, если мужчина их принижает? может сказать мне, что я занимаюсь ерундой.

К примеру на работе шеф часто может мне сказать мол я занимаюсь фигней, лучше бы приготовила покушать. Не давно попросил помоч с проектом, я все сделала, он мее сказал Супер! А потом попросил сделать в программе лого для новой компании, я сделала и он сказал что это полное г. Мог бы и по скромнее, или аккуратнее намекнуть. И после этого опять сказал: лучше приготовь мне еды, а не делай бред. Как отстаять свои права, я не секретарша. У нас офис мо встроенной кухней.

автор: zout9x2aev22, 12.02.17 17:12             
вход   все темы главная в избранное
  • 21.02.17 16:51 (ответ для: бася 54)
    бася 54 писал(а): А еще можно провести хронометраж рабочего времени. Дать задание и оговорить время. Проконтролировать сроки и качество. Но, обычно, после такого человек сам уходит

    Да много чего можно, если есть острая нужда убрать сотрудника.
    Мою подругу, например, пока она была в декрете, решили уволить, потому что она никогда не была особо ценным сотрудником, а за время ее декрета набрали других, более способных. Ее в итоге вызвали и сказали, чтобы по окончании декрета писала по собственному, иначе уволят по статье, благо повод всегда найти можно.
  • 21.02.17 16:45 (ответ для: Фаталист)
    Фаталист писал(а): Это как раз-таки не проблема. Все так или иначе опаздывают, и если очень надо придраться, то всегда можно найти, к чему: опоздала утром на 10 минут из-за пробки - замечание, опоздала с обеда на 3 минуты - выговор, опоздала на 5 минут на следующее утро - увольнение. И такое тоже широко практикуют.

    А еще можно провести хронометраж рабочего времени. Дать задание и оговорить время. Проконтролировать сроки и качество.
    Но, обычно, после такого человек сам уходит
  • 21.02.17 16:40
    Может быть просто начать лучше работать, а если не получается то сменить работу?
  • 21.02.17 16:37 (ответ для: бася 54)
    бася 54 писал(а): Не все так просто. Увольнение по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Т. е. замечание, выговор, увольнение. И все это должно быть подтверждено документами.

    Это как раз-таки не проблема. Все так или иначе опаздывают, и если очень надо придраться, то всегда можно найти, к чему: опоздала утром на 10 минут из-за пробки - замечание, опоздала с обеда на 3 минуты - выговор, опоздала на 5 минут на следующее утро - увольнение.
    Вот поэтому просто прессуют, чтобы понял и ушел добровольно.

    И такое тоже широко практикуют.
  • 21.02.17 12:03
    Вы прямо моего МЧ описали. Также разговаривает с секретаршей. Кошмар
  • 21.02.17 12:00 (ответ для: Фаталист)
    Фаталист писал(а): Тогда могут уволить по статье. Всегда ведь можно найти, к чему прикопаться. Опоздал на 5 минут - нарушение дисциплины, оговорился и сказал вместо дебета кредит - профнепригодность и т.д.

    Не все так просто. Увольнение по инициативе работодателя.
    Неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
    Т. е. замечание, выговор, увольнение.
    И все это должно быть подтверждено документами.
    Вот поэтому просто прессуют, чтобы понял и ушел добровольно.
  • 20.02.17 19:32 (ответ для: бася 54)
    бася 54 писал(а): А если работник не хочет уходить, а хочет денег?

    Тогда могут уволить по статье.
    Всегда ведь можно найти, к чему прикопаться. Опоздал на 5 минут - нарушение дисциплины, оговорился и сказал вместо “дебета“ “кредит“ - профнепригодность и т.д.
  • 20.02.17 17:11 (ответ для: Фаталист)
    Фаталист писал(а): Плохого работника можно уволить по собственному, без обидных комментариев. Именно так поступают в приличных фирмах.

    А если работник не хочет уходить, а хочет денег?
  • 13.02.17 20:23
    Ваш шеф просто пытается вас задвинуть подальше, чтобы не высовывалась. Мужчине за помощь с проектом он бы сказал спасибо, а вас вместо спасибо попросил сделать что-то еще, за что и раскритиковал. Получилось, что тем самым он свел на нет вашу помощь в проекте. Это обычная мужская манипуляция на тему: “как бы ты ни старалась, ты все равно женщина, и место твое - на кухне“. Не помогайте ему больше, вот и все. Выполняйте свои обязанности, не более того.
  • 13.02.17 20:20
    Мне тоже периодически намекают, что от меня было бы пользы больше, если бы нямку на работу носила. Огрызнулась пару раз и отстали.
  • 13.02.17 18:38 (ответ для: Юляшко)
    Юляшко писал(а): Так автору, видимо, изо всех сил намекают, чтоб по собственному. Но она вместо того, чтобы искать нормальное место работы, рассуждает про женские права. Честно говоря, я бы тоже не стала держать работника, который мыслит подобным образом.

    Может и так.
    Тут бы еще шефа послушать для объективности, а то по рассказам автора он выглядит настоящим грубияном.
  • 13.02.17 07:20 (ответ для: Фаталист)
    Фаталист писал(а): Плохого работника можно уволить по собственному, без обидных комментариев. Именно так поступают в приличных фирмах.
    Так автору, видимо, изо всех сил намекают, чтоб по собственному. Но она вместо того, чтобы искать нормальное место работы, рассуждает про женские права. Честно говоря, я бы тоже не стала держать работника, который мыслит подобным образом.

Последние дневники за: февраль 2017 г.

автор дата новые дневники комментарии
1. натуська74 01.02 22:27 по­за­ни­ма­лась хо­ро­шо. те­перь толь­ко не со­рвать­ся и »» 14
2. _dear 01.02 21:56 спа­си­бо всем за по­здрав­ле­ния!»» 1
3. olegowna 01.02 21:14 пер­вый от­вес! юху»» 6
4. yulyena 01.02 21:01 1.2.2017»» 4
5. пальмира 01.02 20:42 хо­ро­ше­го ве­че­ра»» 6
6. полесянка 01.02 20:18 так бо­лит зуб, сил нет ! 128560128546 ска­зал зав­тра »» 7
7. obgorka 01.02 19:47 эх, не суж­де­но мне по­ху­деть. нуж­но пи­та­ние огра­ни­чи­вать, »» 6
8. oченьbезучая 01.02 18:56 ве­чер.»» 2
9. vaflia 01.02 18:28 блин! как пе­ре­стать жрать!? все по­ни­маю, но жру! аа »» 3
10. леди127 01.02 18:18 рас­та­лась с лю­би­мым.он ушел жизнь те­перь пу­ста.как »» 6
11. aurelya gol 01.02 17:51 ну вот, на­ко­нец то за­кон­чил­ся ян­варь!»» 2
12. bounty-s 01.02 14:02 один ме­сяц»» 6
13. tamamara555 01.02 13:57 01.02.2017 яич­ная ди­е­та день тре­тий.»» 2
14. aliska1981 01.02 13:48 всем при­вет!у нас чуть тепле­в­се­го 10 гра­ду­сов мо­ро­за­что »» 10
15. polinkaephim 01.02 13:33 по­сле вче­раш­не­го при­ве­са в 50 г,неожи­да­но се­го­дня »» 9
16. oченьbезучая 01.02 13:10 вто­рой день пе­ре­за­груз­ки!»» 7
17. дельфиния 01.02 12:44 уже не мо­гу­по­сле ра­бо­ты сил ни на что не оста­ет­ся»» 3
18. liletta 01.02 12:36 итак у ме­ня ма­лень­кий пер­вый от­ве­сик, но это уже ра­ду­ет »» 7
19. *холодная_лу 01.02 12:09 1.2.2017»»
20. роза 73 01.02 12:06 фев­раль.»» 11
21. gekata* 01.02 11:46 кд под­кра­лись не за­мет­но. а я-то ду­маю по­че­му ме­ня »» 2
22. olegowna 01.02 11:38 за­пре­ти­ла при­но­сить до­мой шо­ко­лад­ки! кто мо­жет по­де­лить­ся »» 9
23. альденте 01.02 11:35 1.2.2017»» 1
24. mailika 01.02 11:12 как же дав­но ме­ня здесь не бы­ло! всем здрав­ствуй­те! »» 4
25. милена56 01.02 11:09 моя пер­вая неде­ля в спорт. цен­тре по­за­ди! хо­дить ста­но­вить­ся »» 6
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции. Добавляя текст на сайт пользователь соглашается, что администрация вправе не удалять текст даже по просьбе автора