Лисёночек 68 писал(а): Да по-моему всем уж понятно что ТК и практика-это 2 разные вещи и если посмотреть, то в любой организации есть нарушения, просто кому то удобно чтобы без оформления, но чтобы платили, а кто то с белой з/п копеечной работает, а кто то вообще по гражданскому или агентскому договору работает. Про испытательный срок тоже самое может быть вписан в сам договор, а может быть вообще неофициальный. По вашей ситуации, если к работе допустили без всяких подписей и документов, то и никаких заявлений то ваш муж не должен составлять об увольнении, так как по факту он там призрак. И кстати на практике существует что испытательный срок никак не оформляется, не знаю с чем такое связано, может из-за текучки, может чтобы потом уволить попроще. Так что если хотите чтобы хотя бы как то было официально, пусть ваш муж настаивает хотя бы на каком то договоре, если уж с трудовым такие проблемы. |
На чем ОСНОВЫВАЕТСЯ это ваше утверждение? откуда вы берете этот бред? и еще уверенно прогнозы делаете? вот это все: “призрак“, “хотя бы как-то“, “разные вещи“... и ведь не в одна, а большинство.... РАССКАЗЫВАЮ, как завершилась ситуация. Сегодня был последний день работы, то есть 3 месяца истекло сегодня.
-
Муж написал заявление об увольнении, отнес в одел кадров, сказал, что есть ЕДИНСТВЕННЫЙ вариант уволить его задним числом без отработки 2-х недель, а ДОГОВОР(тоже задним числом) он подпишет только ПОСЛЕ того, как ему выплатят все что должны, в тч за отпуск и еще какую-то хрень, а также после того как вернут трудовую с записью о “собственном желании“. Кадровик согласилась СРАЗУ. И все это было сделано
-
Более того, в связи с тем, что он УЖЕ УВОЛИЛСЯ в организации возник крупный гемор - некем заменить, а без этой функции не могут. И поэтому они предложат ему некие новые условия, после того как обдумают, а он согласиться, если ЕГО устроит.