Я в 6.00 встаю и ухожу. У меня насыщенная жизни - парень, друзья, выставки, концерты, кино, врачи. Плюс пока живу одна, надо котов покормить, в магазин зайти, прибраться, еду приготовить. Тут не до задержек. Но, в отличие от моих коллег, я прихожу в 9 утра и работаю без отвлеканий.

У всех ведь по разному. Если в плане заданий не по профилю, то у меня подруга в дом продукты закупает руководителю, что уж говорить, не говоря о подробностях заказывания номеров и подарков его пассиям до того как женился. Но она и зарабатывает хорошо,постоянные премии, так что грех жаловаться и ее это не напрягает. Иногда посылают коммуналку оплачивать всему офису, хотя мне не очень это понятно,если все квитанции можно оплатить с телефона по штрих коду... Поэтому скорее здесь уже как к этому относится. Что пиццу заказать, дак мне кажется сложности здесь нет никакой...
По поводу неоплачиваемых переработок, то здесь уже нужно смотреть по каким причинам завели такое правило. Если они не успевают что-то, то это уже вопрос к их компетенции как специалистов, если просто приходят позже на работу, то логично, что будут задерживаться. Смотрите сами, у вас ведь есть план работы на день, сделали-ушли.
У нас парни задерживаются на работе, приходят раньше, с работы не выгнать. Но у них и зп зависит от объема выполненных работ. Кто вовремя уходит, то и получает в разы меньше.

Вы свою работу сделали, все, ушли.у вас стажировка, вы еще не их работник,ведь не факт,что возьмут могут и отказать, да и получите за стажировку меньше не как другие?

зато представьте, какой вы универсальный солдат после этого будете

а как звали шефа? :) хотя я подозреваю, что это просто такой типаж...
а чем дело закончилось, если не секрет, почему через три месяца ушли?
очень стало интересно... сама сомневаюсь, что надолго задержусь в таком месте
не нравится мне это - привычка шефа перекладывать на подчиненных все, что только можно... они за него и анкеты в туристическое агентство заполняли, и других сотрудников “ругали“, потому что он дал задание отчитать и проконтролировать... лично мне он уже давал тесты со своих бизнес-курсов (больше сотни вопросов о его бизнесе, на которые я, стажер, вместе с девочками-коллегами давала ответы... там и личные были темы, те пропускали).
в общем, раздражает меня такая его безалаберность...

Learina писал(а): Ну... У меня иногда складывается такое впечатление, что второе, хотя я еще не во все вникла. Ну просто странность в том, что в последний раз я стояла 15 минут дергала ручку двери - оказалось, весь коллектив решил опоздать... Они все дружат, девочки... Не могу сказать, что работа кипит. Часто выходят в столовую, покурить, довольно расслабленный график. Правда, начальник со своими странностями - часто дает девочкам задания вообще не по профилю. Типа, заказать пиццу или выполнить за него задание для бизнес-школы или заказать погрузчик... В общем, странные впечатления от этого места. И меня сразу припахали. Я на стажировке уже получила несколько таких заданий, до выполнения которых почему-то за пять лет работы никто не добрался - мне прописывать тексты общения с клиентами, составлять планы и таблицы, чтобы лучше разобраться в том, каких клиентов нужно привлекать, всю информацию структурировать и систематизировать... В общем, такое чувство, что нашли крайнего : Хотя я еще понаблюдаю, пока всего пять дней отработала...

Автор, а Вы, случайно, не у моего бывшего шефа на службе? А то прямо все, как Вы пишите - и про пиццу, и про “левые“ задания и про перекуры, и про расслабленный график....
Всё у меня было один-в-один. И сидели все после работы долго, якобы доделывая работу, хотя всё могли успеть ещё днём...
Кстати, первые мои подозрения, а надо ли мне такая работа, у меня появились к концу первой недели моей стажировки. Жалею, что не ушла при первых сомнениях, а тянула три месяца ...

ni42e0gc3spa писал(а): успешные люди всегда работают много у меня вон знакомая топ менеджер работает чуть ли не по 100 часов в неделю

Она как ра таки и не успешная, получается....

После работы остаются, если в короткие сроки надо много сделать. Это нормально. Но каждому свое. Я лучше буду с переработками за хорошие деньги, чем строго 8-часовой день за копейки.

Плюйте на всех кто вам че то смотрит недовольным взглядом..успеете еще наработаться!! оффицинально не работаете, договора нет? Зарплату не получаете так? Тогда забейте..когда я проходил практику то вообще уходил тогда когда мне было нужно..даже если и работа была еще..
У каждого просто разная ситуация поэтому делайте то что выгодно вам а некому то другому...

Learina писал(а): я не считаю, что переработки - признак хорошего специалиста. скорее человека, который что-то не успевает сделать за отведенное время : или - иногда - влюбленных в свое дело трудоголиков. и, все-таки, мы не рабы, рабы не мы

успешные люди всегда работают много))) у меня вон знакомая топ менеджер работает чуть ли не по 100 часов в неделю

Learina писал(а): Ну... У меня иногда складывается такое впечатление, что второе, хотя я еще не во все вникла. Ну просто странность в том, что в последний раз я стояла 15 минут дергала ручку двери - оказалось, весь коллектив решил опоздать... Они все дружат, девочки... Не могу сказать, что работа кипит. Часто выходят в столовую, покурить, довольно расслабленный график. Правда, начальник со своими странностями - часто дает девочкам задания вообще не по профилю. Типа, заказать пиццу или выполнить за него задание для бизнес-школы или заказать погрузчик... В общем, странные впечатления от этого места. И меня сразу припахали. Я на стажировке уже получила несколько таких заданий, до выполнения которых почему-то за пять лет работы никто не добрался - мне прописывать тексты общения с клиентами, составлять планы и таблицы, чтобы лучше разобраться в том, каких клиентов нужно привлекать, всю информацию структурировать и систематизировать... В общем, такое чувство, что нашли крайнего : Хотя я еще понаблюдаю, пока всего пять дней отработала...

Попробуйте сблизиться с кем-то и разговорить наедине, зачем они остаются, хотя могли бы успевать всю работу сделать вовремя. Могут быть какие-то моменты, которые не очевидны, например увольнение в прошлом сотрудников, которые уходили вовремя или придирки начальства “по настроению“.

я не считаю, что переработки - признак хорошего специалиста.
скорее человека, который что-то не успевает сделать за отведенное время :)
или - иногда - влюбленных в свое дело трудоголиков.
и, все-таки, мы не рабы, рабы не мы ;)