Честно говоря, я тоже не очень понимаю, почему семейное положение потенциального работника так волнует работодателей. Боятся декретов через два месяца после трудоустройства, как тут написали? Так, извините, родить можно и без замужа. Давайте тогда вообще начнем отказывать в приеме на работу всем женщинам фертильного возраста, да и мужчинам тоже, ведь они тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Ах да, сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста тоже лучше не брать, потому что а вдруг у них дочка на первом курсе института залетит, и бабушка (дедушка) оформит на себя отпуск по уходу за внуком?
Кстати, кандидатов с имеющимися пожилыми родителями тоже брать нельзя, а то вдруг родитель сляжет, и человек возьмет отпуск по уходу за ним?
Короче, вообще лучше никаких людей на работу не брать, ни женатых, ни свободных, а то чо они со своими декретами да отпусками по уходу за больными родственниками, а еще и для себя больничные, небось, брать будут.