Result писал(а): Ок, деньги выделяются на отдел по числу сотрудников, так?

я раньше так же думала. но нет. реальность намного хуже. вы можете с коллегой выполнять одинаковый объём роботы на одной и той же должности, но он будет получать в 2-3 раза больше вас, потому что он мужчина, или потому что он по вечерам с огорода огурцы начальнику домой привозит, или потому что он потом ещё поделится, или потому что бухгалтер - сестра вашего коллеги, но вы никогда об этом не узнаете, он и виду не подаст.
попросите у своих коллег квиточки. покажут единицы, остальные спрячут и обвинят вас в нетактичности. а на самом деле им просто есть, что скрывать.
а уж в коммерции вообще хозяин - барин.
не переживайте никогда о них. ещё раз говорю. они от вас избавятся без малейших переживаний в случае чего.
мне дико всегда, когда кто-то может грызть своих же коллег в угоду начальству. одно дело, если начальство прикармливает за такие жесты. а другое дело просто так взъерепениться, свято веря, что деньги выделяются на отдел по числу сотрудников

и про прибыль я всё понимаю. но поверьте мне, себя они никогда не обделят. только вас. вы за них не переживайте. такие премии себе выписывают, что закачаешься, даже в условиях жуткого кризиса и, казалось бы, падения прибыли. а вот от вас они избавятся в любой момент, когда вы будете больше всего нуждаться в работе, поддержке, деньгах, вас просто выкинут за дверь. сегодня под прицелом вчерашняя декретница, завтра на её месте оказаться можете вы.

Result писал(а): Не путайте коммерцию и гос.учереждения. В первом случае деньги идут от прибыли компании, во втором случае - из бюджета. В первом случае лишний сотрудник - это минус в зп остальных, в другом случае хоть 10 лишних, лишь бы работа была.

ну я и пишу, что у вас управленец ни о чем. абсолютно не стратег. боится потерять, выплачивая зарплату ещё одному “лишнему“ сотруднику, а срыва крупных сделок/проектов, видимо, не боится.
скупой платит дважды. что поделать, если люди даже на своих ошибках не учатся...

Result писал(а): Ок, деньги выделяются на отдел по числу сотрудников, так? Любой дополнительный человек - это минус в зп сотрудников. Деньги у конторы не из воздуха берутся же. Да, вместо начальницы был ВрИО по совместительству, собственно ему за это доплчивали, вместо другой по договору подряда работал парень. Соответственно, по выходу из декрета все вернулось на круги своя. Кстати о судачестве по кабинетам. У нас тоже сложное производство морская техника, т.е. женщин процентов 20 во всей компании. Работа отделов взаимосвязана, разработка пожарная, т.е.сорвали сроки те две клуши - не успели другие отделы. А так все правильно, начальники виноваты - я тоже за то, чтоб гнать в шею ту начальницу, вышедшую из декрета, за непрофессионализм. Полностью одобряю вашу критику Соответственно, проектировщицу можно оставить, тк косячат действительно все, а распределением работы занимается начальство см.выше

под начальством я имела ввиду работодателя.
ставить на важный проект человека, который выпал на 3 года из профессии, будет только полный непрофессионал и глупый человек. собственно, глупое решение - глупый итог. но наказан весь коллектив. который что? пральна, винит во всём не недалёкого работодателя, а человека, который только-только вышел после долгого перерыва и его сразу бросили на сложный участок. не удивлюсь ,если вы из провинции. потому что в столице и крупных городах уже есть хоть какая-то корпоративная культура, мероприятия по поддержке своих работников, система, когда человеку дают помощников и чтобы влиться в коллектив, и чтобы осовиться со своими проф. функциями.
ещё, к сожалению, это такой менталитет. барина ругать нельзя, барин всегда прав, он чуть ли ни Бог, ему мы будем ручки целовать.
вам не страшно работать в таком коллективе и у такого работодателя? не дай Бог потерять здоровье, от вас тут же избавятся. страшное место. ещё и между собой людей стравливают. вы не команда. у вас каждый за себя. ничего хорошего. ни заболеть, ни ребёнка не родить, ни в отпуск уйти, просто рабство какое-то. не вы распоряжаетесь своими жизнями, а барин вам диктует, как жить и что делать. так что правильно, что эти женщины рожают и ходят по декретам. памятник на такой работе никогда не поставят, а свою жизнь откладывать нельзя.

Result писал(а): Оплата декрета здесь ни при чем, речь о профессиональных навыках, которые за 3 года стремятся к 0.

Не могу с вами согласиться ибо ситуации в жизни бывают разные, некоторые женщины просто вынужденны сидеть дома с ребенком, я вам уже написала пример почему это происходит, дети до трех лет часто болеют, потому, что у них в этом возрасте только начинает вырабатываться иммунитет, а когда болеет ребенок самообразованием просто некогда заниматься, однако, если человек до этого где-то учился и уже работал, то профессиональные навыки восстановить для него особого труда не составит. Это как не велосипеде кататься, один раз научился, дальше само все придет. Касаемо оплаты, когда жена в семье не работает, а ребенок при этом постоянно болеет, то деньги никогда лишними не будут.

Мой декрет длился 3 недели. Встал вопрос либо я возвращаюсь к работе, либо мы заканчиваем совместный бизнес с мужем и увольняем 80 человек. Работала и продолжаю работать из дома. Сначала пока ребенок спал, через 5 месяцев взяли няню, которая с ним играет, развлекает. Кормлю, укладываю спать и меняю подгузники только я. За исключением периодических встреч с партнерами, тогда все делает няня. Меня такое положение дел устраивает. Я работаю, не теряю квалификации, бизнес развивается, и в то же самое время, я в любую минуту могу подойти к ребенку и позаниматься с ним.

Если бы я работала на кого-то, то детская комната на работе было бы прекрасным решением. Деньги зарабатываешь, ребенок рядом и в любой момент его можно проведать, как специалист не деградируешь, нет депресняка от сидения дома, потому что с ребенком тоже тяжело одной,если нет помощи.
Так же было бы неплохо после выхода из декрета не стразу допускать к работе, а что-то типа небольшой стажировки, без непосредственной трудовой деятельности, чтобы вникнуть во все процессы и экзамен в конце. Это было бы хорошо для каждой из сторон.
А так если по теме, то кому как. Есть женщины, для которых смысл жизни в семье, им карьера не нужна, рожают двух и трех детей, сидят в декрете, а потом все вместе на шее у мужа. даже дети когда ходят в школу, то предлог - нужно заниматься с ними уроками и прочее. А потом оказывается, что дети вырастают, а женщина как специалист ноль и паразитирует на муже до конца жизни, если конечно он не уходит. у меня знакомая есть такая, муж умер, таксует вот, потому что отработала год после универа 15 лет назад и все.
А есть те, кому ребенка не с кем оставить и ребенок больной или болеет часто, смысл отдавать в ясли на два дня и сидеть на больничном с ним потом месяц.

Result писал(а): Именно. Там где требуется постоянно совершенствовать свои навыки непозволительно выбывать на годы. Но по закону положено всем, потому попадаются случаи 3 лет, в результате страдают все. У нас недавно так одну уволили, кстати. Работала сис.админом. Вышла на полгода, знания с 2015 года, а вот все ушло вперед. Сначала ее пожалели, вроде как секретарем в их отделе сделали, мадам начала ребенка с собой на работу таскать, собственно через месяц такой работы ее и попросили. А поскольку все-таки все больше женщин задействовано но в сферах, где постоянно происходят изменения наука, техника, юриспруденция и тд, то логично было бы сократить декрет до 1,5 лет всем, в противном случае получаются грабли: все хотят равноправия, но при этом тормозят из-за материнства.

Справедливости ради, многие женщины сидят три года в декрете потому, что ребенка некуда деть. Это во времена СССР были ясли в 6 месяцев, а сейчас это удовольствие либо платно, на что не у всех хватает денег, либо проси бабушек-дедушек, чтобы посидели, а они тоже не всегда хотят во второй “декрет“, так как своих уже вырастили и хочется пожить для себя хотя бы на пенсии. Ну и еще не надо забывать о том, что общество очень терроризирует тех матерей, кто решил выйти на работу до трех ребенкиных лет (да даже в этой теме комментариев достаточно). И вот это вот все заставляет женщин жертвовать профессиональным развитием в пользу ухода за ребенком. А за три года в фирме могут такие изменения произойти, что тебя попросят по собственному первым же днем после выхода из декрета. Так, например, случилось с моей подругой. За те три года, что она просидела в декрете, в фирме изменилось все - от стратегии до руководящего состава, набрали новых сотрудников, и когда подруга вернулась на работу, ей предложили уволиться, ибо она уже не соответствовала новым требованиям, а переучивать ее никому было не надо.
В общем, тут палка о двух концах, и однозначно правильного решения не существует. Каждая решает для себя сама.

У моей знакомой опыт работы 7 лет, в своей области профи. Родила ребенка, в 1-1,5 девать его было некуда, бабушек-дедушек нет, ценник няни в Москве едва ли чуток меньше чем ее зарплата, садик берет максимум на 3 часа в день. Исполнилось ему 3 года, отдали в сад, сад в любой момент звонит, если че-то надо или не так, и ты должна в течении 10 минут быть. вышла на работу ребенок стал болеть. 2 недели в каждом месяце болеет точно, и большинство детей болеют вплоть до школы. И кстати его еще надо туда привести и забрать, и не во сколько можется, а во сколько нужно.
Но впрочем, о чем тут можно говорить, у кого детей нет только вякают на каждом шагу, потом рожают и затыкаются. Обожаю за этим наблюдать
а да, кстати, чтобы дома амебить и деградировать, надо самой по себе быть без мозгов, нормальные люди развиваться умеют и без затухания в офисах

А вы думаете что после полутора лет ребенок уже большой, встал и пошел? Сам себя накормил напоил, погулял, спать уложил?... очень интересная логика. Ребенок так же беспомощный и для матери, выходящей на работу, оказывается не одна, а две работы - одна на дядю, другая - на ребенка. Лично я вышла работать когда ребенку было 1,5 года, просто потому что надоело сидеть дома и с ним возиться. Но при этом я ребенка полностью скинула на бабушек и мужа, сама почти ничего не делала с ним, только работала, сил хватало только на работу и свои дела, вот серьезно. Проработала полтора года, уволилась и снова занялась ребенком, но теперь уже полностью сама. Сейчас дочери почти 4 года и я, можно сказать,сижу в заслуженном декрете. мне сложно совмещать работу и ребенка, даже не то чтобы сложно, а просто невозможно. Сейчас ребенок уже осознанный и ей нужна мама, сейчас ее уже не скинешь на бабушек. да и у бабушек и мужа уже нет возможности быть с ней. Только не пишите про сад. Сад это ка помощник, все утра, вечера, выходные, время болезни и другие моменты - все это время с ребенком должен кто-то неотрывно находиться, при чем человек полностью свободный от других дел. Ну у меня, к счастью, есть возможность заниматься только ребенком и не работать. Хотя если бы сейчас предложили полностью взять на себя малыша, а мне бы дали возможность и свободу пойти на любимую работу и после нее не нестись домой, а заниматься собой, я бы согласилась. А вообще подпишусь под сказанным некоторыми: работа с ребенком это самая тяжелая и неблагодарная работа, за которую не платят, а нервов она забирает больше чем любая работа в офисе.

Result писал(а): Няня

что няня?

Z_Wroblewska писал(а): у нас тоже постоянно меняется, - нормы, правила оформления... Можно догнать, это ж не смена профессии

некоторое не догонишь, оформление документов - это мелочи, в вузах не учат ГОСТы, но любой инженер их выучивает придя на работу, в технологиях всемгораздо сложнее... Вчера была важна таковая частота процессоров, сегодня нет, вчера были hhd, сегодня ssd, вчера были телефоны кнопочный, сегодня повсеместно тачскрин, вчера скорость передачи данных была в несколько килобайт, сегодня гигобайты, за три года появились новые стандарты на языки программирования, изменились некоторые ГОСТы и тд. И все это, если опустить наработки, сделанные за три года в компании. В общем и целом еще год на обучение, так что...не все так просто.