Result писал(а): И прошу заметить, что почти никто из комментаторов не поддержал выход из положения в виде детской комнаты, когда есть возможность проведать ребенка в любой момент. Это о многом говорит

начнём с того, что работодателям это не нужно в первую очередь. как ниже я писала. вы сами себе противоречите. держать лишнего сотрудника для создания взаимозаменяемости им накладно (по вашим же словам, проще кого-то уволить), а обустраивать комнату и нанимать персонал, который бы осуществлял присмотр за детьми, тут они прям раскошелятся, ога

Раб пиццы писал(а): муж работает в более крупной компании более 5 000 сотрудников, которая на целые десятилетия старше вашей. Там не то, что своя парковка и своё новое здание, там целая огромная территория под него, зарплаты есть и в несколько миллионов. И тоже производится продукт и для РФ, и на экспорт. и там такого нет. даже если сотрудник сдал тем более, если раньше он имел успех и от него был толк, его поддерживают, на крайняк - переводят на другую должность без значимой потери зарплаты, позволяют доработать до пенсии и т.д. А уж считать копейки из-за найма лишнего сотрудника тем более там никто не будет. Это лучше, чем терять огромные проекты. И декрет там по коллдоговору не в 7 месяцев, а в 5. И женщин из-за этого там не травят. Это нормальная ситуация, что кто-то заболел, кто-то ушел в отпуск, кто-то пошёл рожать, кто-то, в конце концов, ушёл из жизни. Не знаю, кем надо быть, чтобы не понимать, что такие моменты в жизни людей были, есть и будут.

в той компании, где я работаю, хоть и меньше народу, всего 100человек, но, блин, у нашего начальства тоже нормальное отношение к людям и начинается, например, оно с того, что на время испытательного срока платят полный оклад, больничные не принимают, ставят как будто человек работал, чтобы сотрудник в деньгах не потерял, всегда войдут в положение, на женщин никто бочку не катит, особенно учитывая то, что скорее всего шанс того, что женщина выйдет из декрета и продолжит работать намного выше, чем то что мужчина проработает 10 лет и не уедет за границу в поисках лучшей жизни. и на это все коллектив отвечает начальству нормальной работой, с пониманием относятся к тому, что иногда надо поработать сверхурочно и в целом здоровый коллектив лучше, где люди пытаются кого-то подсидеть..

nikandra писал(а): Может аффтор простт сковородку зарабатывает?

я автора запомнила благодаря одной старой теме. периодически натыкаюсь на её комментарии. думаю, дело не в сковородках, а в том, что она сама подумывает, что ей уже пора рожать, но, видимо, пока не от кого, поэтому происходит механизм сублимации. своё желание трансформирует в гнев (тем более сейчас можно дёргать тему материнства и детства, мол, ты в струе, модная, современная, провокационная) и играется на анонимном форуме. по крайней мере такое впечатление сложилось по её комментариям в других темах. тем более человек периодически пишет про себя в будущем в контексте материнства (мол, есть кто-то, кто будет сидеть с её будущим ребенком), то есть матерью себя видит, от деторождения не отказывается. но т.к. пока не складывается, злится на тех, у кого складывается, и злорадствует, если у них пока просела другая тема (например, профессиональная сфера).

Раб пиццы писал(а): на моей работе коллега-мужчина рассказывал. мол, они с женой думали рожать ребёнка, но полной уверенности не было. бабушка кричала, чтобы немедленно рожали, тем более им за 30 лет. пообещала, что будет сидеть с ребёнком, дескать я вас вырастила, а уж с внуком не справлюсь штоле?!. они радостно родили, везде упоминали, мол, да мы мобильные, да у нас есть кому сидеть, мы взрослые, на всё заработали и т.д. В итоге его жена вышла на работу где-то через 1-1,5 года, бабушка посидела с ним несколько полных дней и прям посреди рабочего дня позвонила дочери и сказала ЗАБИРАЙ ЕГО!. Оказалось, что она осознала, что ей теперь тяжело управляться с таким маленьким. Одно только подмывание чего стоит, поднимать тяжелого малыша в ванну. А ещё приготовь, накорми, поиграй, погуляй, в больницу сходи, за безопасностью проследи. Ни отойти, ни отвлечься, постоянное напряжение. До этого сидела с ним по паре часов и думала, что справится и на целый день. В итоге женщина, проработав несколько дней, ушла снова в декрет. Потом не могли в садик долго попасть, как раз всё это наложилось на тот момент, когда в городах была острая нехватка детсадов. Няням оставлять у нас в городе не очень выгодно да и это здорово, когда о чужих детях рассуждаешь, а своего чужой тёте отдать жалко. В общем, долго она проколбасилась в декрете, больше положенного. Ничего, выкрутились. Сейчас вспоминают со смехом, тогда была обида на бабушку, тогда злились, ссорились. Сейчас автор бравирует, что с ней такого не будет. Мол, есть, кому сидеть с ребёнком, и она сама выбежит на работу быстро. Ой-ой, такие рассуждения теперь слушаешь с умилением. Только и вижу по знакомым, как они быстренько переобуваются, родив и поняв уже на своей шкуре, что такое СВОЙ любимый ребёнок.

Да, не все бабушки могут сидеть. Если ещё дите спокойное, другой разговор.

Result писал(а): На мой взгляд легче новому человеку со свежими знаниями, которые он постоянно применяет, объяснить, чем заново учить старого. Меняла работу несколько раз, влиться в курс дела - месяц, а вот знания свои пополнить гораздо больше времени потребуется, Да и коллектив не говоря уже от руководства может 10 раз смениться.

Это в какой сфере можно за 3 года так отупеть? За 10 ещё возможно.

Eternal orgasm писал(а): Это хорошо. У меня знакомая через месяц вышла на работу, оставив бабушке. Второго так же. Муж мало зарабатывает.

на моей работе коллега-мужчина рассказывал. мол, они с женой думали рожать ребёнка, но полной уверенности не было. бабушка кричала, чтобы немедленно рожали, тем более им за 30 лет. пообещала, что будет сидеть с ребёнком, дескать “я вас вырастила, а уж с внуком не справлюсь штоле?!“. они радостно родили, везде упоминали, мол, да мы мобильные, да у нас есть кому сидеть, мы взрослые, на всё заработали и т.д. В итоге его жена вышла на работу где-то через 1-1,5 года, бабушка посидела с ним несколько полных дней и прям посреди рабочего дня позвонила дочери и сказала “ЗАБИРАЙ ЕГО!“. Оказалось, что она осознала, что ей теперь тяжело управляться с таким маленьким. Одно только подмывание чего стоит, поднимать тяжелого малыша в ванну. А ещё приготовь, накорми, поиграй, погуляй, в больницу сходи, за безопасностью проследи. Ни отойти, ни отвлечься, постоянное напряжение. До этого сидела с ним по паре часов и думала, что справится и на целый день.
В итоге женщина, проработав несколько дней, ушла снова в декрет. Потом не могли в садик долго попасть, как раз всё это наложилось на тот момент, когда в городах была острая нехватка детсадов. Няням оставлять у нас в городе не очень выгодно (да и это здорово, когда о чужих детях рассуждаешь, а своего чужой тёте отдать жалко). В общем, долго она проколбасилась в декрете, больше положенного. Ничего, выкрутились. Сейчас вспоминают со смехом, тогда была обида на бабушку, тогда злились, ссорились.
Сейчас автор бравирует, что с ней такого не будет. Мол, есть, кому сидеть с ребёнком, и она сама выбежит на работу быстро. Ой-ой, такие рассуждения теперь слушаешь с умилением. Только и вижу по знакомым, как они быстренько “переобуваются“, родив и поняв уже на своей шкуре, что такое СВОЙ любимый ребёнок.

Может аффтор простт сковородку зарабатывает?

Раб пиццы писал(а): не писала такого. писала про адаптацию. Что значит вы за возвращение или не за? Это что, какая-то хотелочка или что? По закону человек имеет право после отпуска по уходу за ребёнком вернуться на своё место. Никаких за или против не может быть. Другой вопрос, КАК вернуться. Сразу в первый день как мешком по голове ввязать человека в серьёзный проект или помочь ему. В шарагах сразу ввязывают, а потом, пользуясь случаем, увольняют. В крупных компаниях, где работодатель действительно настоящий управленец и грамотный человек, есть даже специальный персонал, который адаптирует сотрудников и вообще отвечает за корпоративную культуру, жизнь коллектива.

Таких порядочных мало.

Result писал(а): Если бы большинство было за, то многие компании ввели бы детские комнаты, тк по сути их затраты были бы минимальны, а выгода огромной, ведь часто на замену дамам в декрете нанимают временного человека, который не всегда хочет во что-то вникать, тк все равно придется уходить.

вы уж определитесь. то вы пишите, что компания не обязана тратить копейки на адаптацию сотрудника (а в масштабах крупных компаний это реально копейки) или не обязаны вводить ещё 1-2 единиц , чтобы была хоть какая-то взаимозаменяемость на случай отсутствия работника. но при этом все бы тут же пооткрывали АЖ ЦЕЛЫЕ ДЕТСКИЕ КОМНАТЫ, если бы, внимание, большинство бы было “ЗА“ Их не открывают, видимо, из-за того, что на лавчоке собрались мадамы с колясками и крикнули “МИ ПРОТИФФФФ!“
признайтесь честно, вы негативите по отношению к теме материнства и детства и просто нашли очередную лазейку, чтобы лишний раз посудачить на эту тему.
я вас и раньше замечала за этим занятием, как вы писали, что вас бесят мамашки, утверждали, что женщины после родов становятся неадекватными и, якобы, кричат на каждом углу “вы мне все должны!“.

Раб пиццы писал(а): муж работает в более крупной компании более 5 000 сотрудников, которая на целые десятилетия старше вашей. Там не то, что своя парковка и своё новое здание, там целая огромная территория под него, зарплаты есть и в несколько миллионов. И тоже производится продукт и для РФ, и на экспорт. и там такого нет. даже если сотрудник сдал тем более, если раньше он имел успех и от него был толк, его поддерживают, на крайняк - переводят на другую должность без значимой потери зарплаты, позволяют доработать до пенсии и т.д. А уж считать копейки из-за найма лишнего сотрудника тем более там никто не будет. Это лучше, чем терять огромные проекты. И декрет там по коллдоговору не в 7 месяцев, а в 5. И женщин из-за этого там не травят. Это нормальная ситуация, что кто-то заболел, кто-то ушел в отпуск, кто-то пошёл рожать, кто-то, в конце концов, ушёл из жизни. Не знаю, кем надо быть, чтобы не понимать, что такие моменты в жизни людей были, есть и будут.

Это хорошо. У меня знакомая через месяц вышла на работу, оставив бабушке. Второго так же. Муж мало зарабатывает.

Result писал(а): Компании 15 лет, 500 человек персонала, собственное новое здание, своя парковка, своя база отдыха, хорошие зп, производит продукт для РФ и на экспорт. То есть такие компании вы относите к шарагам Какая прелесть.

муж работает в более крупной компании (более 5 000 сотрудников), которая на целые десятилетия старше вашей. Там не то, что своя парковка и своё новое здание, там целая огромная территория под него, зарплаты есть и в несколько миллионов. И тоже производится продукт и для РФ, и на экспорт. и там такого нет. даже если сотрудник “сдал“ (тем более, если раньше он имел успех и от него был толк), его поддерживают, на крайняк - переводят на другую должность без значимой потери зарплаты, позволяют доработать до пенсии и т.д. А уж считать копейки из-за найма “лишнего“ сотрудника тем более там никто не будет. Это лучше, чем терять огромные проекты. И декрет там по коллдоговору не в 7 месяцев, а в 5. И женщин из-за этого там не травят. Это нормальная ситуация, что кто-то заболел, кто-то ушел в отпуск, кто-то пошёл рожать, кто-то, в конце концов, ушёл из жизни. Не знаю, кем надо быть, чтобы не понимать, что такие моменты в жизни людей были, есть и будут.

Вот когда у Вас появятся собственные дети,тогда Вы многих поймете. Просто так может рассуждать у которого нет собственных детей. И кроме того я как мама и как человек,находящийся на данный момент в декрете могу сказать Вам, что при желании можно и не выпадать из профессии. Я,например, работаю удаленно сейчас. Вечером часто читаю литературу на эту тему. Поддерживаю общение с людьми, которые так же работают в этой сфере. Так что все зависит от самого человека.