работодатели Незамужних и без семьи охотнее берут на работу?

Это правда так работодатели думают или ходят слухи?
Как в реальной жизни у вас обстоит?

автор: Авива, 10.02.17 12:00             
вход   все темы главная в избранное
  • 03.03.17 22:03
    Ни фига себе,я в шоке от этих историй...у меня третье место работы,ну считай первое, т.к. рредыдущие два -это подработка в студенчества. Меня взяли в 25 лет без опыта. Я тогда офиц.не замужем была,но сказала,что живу с парнем. Рабоиадатель(сам учредитель проводил собеседование,мужчина) ничего про планы на детей не спрашивал. Он был настолько ослеплен престижностью моего диплома,моим образованием,что ему все остальное пофиг было)))) и вот я несколько лет работаю уже,а он меня все в декрет отправляет,хотя и считает,что меня не заменит никто) говорит,мол,у таких как ты должны быть дети) короче,все индивидуально. Мой начальник готов взять без опыта,косого,кривого,любую неведому зверушку даже,если она умная,начитанная,с хорошим оьразованием и знанием языков) даже если это никакого отношения к должностным обязанностям не имеет)))
  • 01.03.17 13:45 (ответ для: Авива)
    Если ваш уровень профессионализма и опыт устроят. Плюс если остальные кандидаты будут существенно хуже вас. Когда мне женщина до 35 лет говорит, что категорически не хочет детей, я не воспринимаю эти слова всерьез. И не могу основываться на них. Т.к. это дело такое, сегодня она не хочет, завтра хочет, а послезавтра уже беременна.
  • 01.03.17 13:08 (ответ для: Зая-с-маркофкой)
    Зая-с-маркофкой писал(а): Если говорить об общей оценке кандидатов, то я смотрю, прежде всего, на профессионализм. Туда же отнесем опыт работы. Это самый главный критерий. Далее - желание работать. Его, как правило, тоже видно. При чем, важно отметить, не переношу вопрос Почему вы хотите работать именно в нашей компании. Да ни почему. Они все хотят нормальные условия труда и адекватную зарплату. А где их предложат кандидату совершенно не важно. Плюс, считаю, что все женщины до 35 лет могут уйти в декрет. И совершенно не важно есть ли у нее муж, дети, квартиры, машины.

    ))) ну допустим взяли бы меня.
    Мне 30 замужем, детей не хочу категорически пока универ ( я на 3 курсе)не закончу
    И не буду получать зп от 50. Тыс.
    Я получаю образование в другой сфере, поэтому без опыта работы в данной сфере.
    Желание работать огромное, я трудоголик).
  • 01.03.17 12:53 (ответ для: Авива)
    Авива писал(а): Вот допустим, на какие вы качества смотрите у потенциального работника. Вот перед вам 2 девушки одного возраста и образования. По каким критериям вы оцениваете что одна возможно уйдет в декрет, а другая нет? Какие-то предпосылки к такому выводу ведь приводят.

    Если говорить об общей оценке кандидатов, то я смотрю, прежде всего, на профессионализм. Туда же отнесем опыт работы. Это самый главный критерий. Далее - желание работать. Его, как правило, тоже видно. При чем, важно отметить, не переношу вопрос “Почему вы хотите работать именно в нашей компании“. Да ни почему. Они все хотят нормальные условия труда и адекватную зарплату. А где их предложат кандидату совершенно не важно. Плюс, считаю, что все женщины до 35 лет могут уйти в декрет. И совершенно не важно есть ли у нее муж, дети, квартиры, машины.
  • 01.03.17 12:47 (ответ для: Вандоведьмик)
    спасибо. я не считаю нужным обманывать кандидатов. И всегда честно и откровенно говорю об их шансах на должность. Не вижу смысла юлить и давать ложную надежду.
  • 01.03.17 12:45 (ответ для: Авива)
    Авива писал(а): А сколько девушкам этим лет было, они замужем были?
    до 30. Замужем или нет для меня совершенно не важно. Декрет, как вы понимаете, от штампа в паспорте не зависит.
  • 01.03.17 12:07 (ответ для: Зая-с-маркофкой)
    Зая-с-маркофкой писал(а): Отвечу вам как работодатель. Я не буду с кандидатом обсуждать личную жизнь. И да, я не взяла на работу несколько девушек по причине того, что они могут в скором будущем уйти в декрет. Зачем мне эти проблемы? При чем мне совершенно не важно замужем она или нет. Более того, я предпочитаю брать на работу женщин 35. Так и риск сюрпризов в виде декрета гораздо ниже. У них есть опыт и желание работать. Они больше держатся за работу, нежели вчерашние студентки. Так что мой выбор - женщины 35, а лучше даже за 40.

    Вот допустим, на какие вы качества смотрите у потенциального работника.
    Вот перед вам 2 девушки одного возраста и образования. По каким критериям вы оцениваете что одна возможно уйдет в декрет, а другая нет?
    Какие-то предпосылки к такому выводу ведь приводят.
  • 01.03.17 11:58 (ответ для: Зая-с-маркофкой)
    знаете, а я вас поддержу, искренне. особенной любовью отличаюсь к работодателям, которые говорят сразу об отказе и его причине, пусть даже чисто женской. и не морочат голову. уважение вам!
  • 01.03.17 11:57 (ответ для: Зая-с-маркофкой)
    Зая-с-маркофкой писал(а): Отвечу вам как работодатель. Я не буду с кандидатом обсуждать личную жизнь. И да, я не взяла на работу несколько девушек по причине того, что они могут в скором будущем уйти в декрет. Зачем мне эти проблемы? При чем мне совершенно не важно замужем она или нет. Более того, я предпочитаю брать на работу женщин 35. Так и риск сюрпризов в виде декрета гораздо ниже. У них есть опыт и желание работать. Они больше держатся за работу, нежели вчерашние студентки. Так что мой выбор - женщины 35, а лучше даже за 40.

    А сколько девушкам этим лет было, они замужем были?
  • 01.03.17 11:54
    *Облегчили
  • 01.03.17 11:52 (ответ для: Вандоведьмик)
    Вандоведьмик писал(а): собеседований шесть подряд. мне 18 было, только закончила колледж, поступила заочно в универ, работу искала по специальности.

    Вот и ди о ты, писали бы сразу что нужен парень.
    Обо нянчили бы себе поиск
  • Отвечу вам как работодатель. Я не буду с кандидатом обсуждать личную жизнь. И да, я не взяла на работу несколько девушек по причине того, что они могут в скором будущем уйти в декрет. Зачем мне эти проблемы? При чем мне совершенно не важно замужем она или нет. Более того, я предпочитаю брать на работу женщин 35+. Так и риск сюрпризов в виде декрета гораздо ниже. У них есть опыт и желание работать. Они больше держатся за работу, нежели вчерашние студентки. Так что мой выбор - женщины 35+, а лучше даже за 40.

Последние дневники за: март 2017 г.

автор дата новые дневники комментарии
1. эйва шекер 28.03 17:42 при­ве­тик, как тут у вас де­ла? как по­ху­дел­ки?»»
2. б@стинд@ 28.03 17:29 пла­ны на ве­чер:- по­за­ни­мать­ся. ещё не ре­ши­ла чем. »» 2
3. глаvная 28.03 17:04 день се­го­дня сол­неч­ный и тёп­лый!на­стро­ен ,не смот­ря »» 6
4. роза 73 28.03 16:47 вес­на при­шла.»» 3
5. paulusha 28.03 16:44 сто­я­чок!»»
6. agnis 28.03 15:07 28.03.2017 день 36. ве­тер, сол­ныш­ко - ве­се­ня по­год­ка! »» 5
7. ласточка55 28.03 15:02 втор­ник. ра­бо­та.»» 56
8. juliana:) 28.03 14:52 ми­нут 20 пи­са­ла текст. ин­те­рес­ный та­кой текст - про »» 13
9. katya_zlaya_ 28.03 14:41 28.03.2017 2 день - 6 ле­пест­ков. бо­же, что шо­пинг »»
10. elenaavd 28.03 14:34 блин так и не взве­си­лась, ба­та­рей­ка в ве­сах на­вер­ное »» 1
11. _dear 28.03 14:32 как я ни кре­пи­лась, но то­же сва­ли­лась с этой мер­зо­па­кост­ной »»
12. leosa 28.03 14:00 вол­ну­юсь.»» 2
13. пиония-брусн 28.03 13:58 ну что, утро на­ча­лось с непри­выч­но обиль­но­го зав­тра­ка. »» 5
14. доктор в кед 28.03 13:55 всем добра»» 3
15. помело 28.03 13:47 28.3.2017»» 1
16. olga_kev 28.03 13:41 как мне не хва­та­ет мо­ти­ва­ци. пин­ка. чтобы так силь­но »» 17
17. elle nina 28.03 13:31 день чет­вер­тый - зла­ки»» 31
18. южана 28.03 13:24 я се­го­дня мо­ло­дец, утро ов­сян­ка с виш­ней, пе­ре­кус »» 5
19. libra08 28.03 13:19 се­го­дня 5910, но ела на ночь про­дук­ты, со­дер­жа­щие »» 1
20. ната я 28.03 13:16 ве­чер! се­го­дня бы­ла тре­ни­ров­ка! на тре­ни­ров­ку немно­го »» 42
21. iost 28.03 13:14 , . . - ,»» 8
22. rinavit 28.03 13:11 се­го­дня чув­ствую се­бя хо­ро­шо»» 2
23. чучундрец 28.03 12:52 ра­бо­таю!»» 11
24. necko 28.03 12:41 28.3.2017»»
25. galina-zima 28.03 12:39 всем при­вет!на ули­це с утра снег,за­тем дождь.есть »» 2
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции. Добавляя текст на сайт пользователь соглашается, что администрация вправе не удалять текст даже по просьбе автора