Как отстаивать женские права, если мужчина их принижает? может сказать мне, что я занимаюсь ерундой.

К примеру на работе шеф часто может мне сказать мол я занимаюсь фигней, лучше бы приготовила покушать. Не давно попросил помоч с проектом, я все сделала, он мее сказал Супер! А потом попросил сделать в программе лого для новой компании, я сделала и он сказал что это полное г. Мог бы и по скромнее, или аккуратнее намекнуть. И после этого опять сказал: лучше приготовь мне еды, а не делай бред. Как отстаять свои права, я не секретарша. У нас офис мо встроенной кухней.

автор: zout9x2aev22, 12.02.17 17:12             
вход   все темы главная в избранное
  • 21.02.17 16:51 (ответ для: бася 54)
    бася 54 писал(а): А еще можно провести хронометраж рабочего времени. Дать задание и оговорить время. Проконтролировать сроки и качество. Но, обычно, после такого человек сам уходит

    Да много чего можно, если есть острая нужда убрать сотрудника.
    Мою подругу, например, пока она была в декрете, решили уволить, потому что она никогда не была особо ценным сотрудником, а за время ее декрета набрали других, более способных. Ее в итоге вызвали и сказали, чтобы по окончании декрета писала по собственному, иначе уволят по статье, благо повод всегда найти можно.
  • 21.02.17 16:45 (ответ для: Фаталист)
    Фаталист писал(а): Это как раз-таки не проблема. Все так или иначе опаздывают, и если очень надо придраться, то всегда можно найти, к чему: опоздала утром на 10 минут из-за пробки - замечание, опоздала с обеда на 3 минуты - выговор, опоздала на 5 минут на следующее утро - увольнение. И такое тоже широко практикуют.

    А еще можно провести хронометраж рабочего времени. Дать задание и оговорить время. Проконтролировать сроки и качество.
    Но, обычно, после такого человек сам уходит
  • 21.02.17 16:40
    Может быть просто начать лучше работать, а если не получается то сменить работу?
  • 21.02.17 16:37 (ответ для: бася 54)
    бася 54 писал(а): Не все так просто. Увольнение по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Т. е. замечание, выговор, увольнение. И все это должно быть подтверждено документами.

    Это как раз-таки не проблема. Все так или иначе опаздывают, и если очень надо придраться, то всегда можно найти, к чему: опоздала утром на 10 минут из-за пробки - замечание, опоздала с обеда на 3 минуты - выговор, опоздала на 5 минут на следующее утро - увольнение.
    Вот поэтому просто прессуют, чтобы понял и ушел добровольно.

    И такое тоже широко практикуют.
  • 21.02.17 12:03
    Вы прямо моего МЧ описали. Также разговаривает с секретаршей. Кошмар
  • 21.02.17 12:00 (ответ для: Фаталист)
    Фаталист писал(а): Тогда могут уволить по статье. Всегда ведь можно найти, к чему прикопаться. Опоздал на 5 минут - нарушение дисциплины, оговорился и сказал вместо дебета кредит - профнепригодность и т.д.

    Не все так просто. Увольнение по инициативе работодателя.
    Неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
    Т. е. замечание, выговор, увольнение.
    И все это должно быть подтверждено документами.
    Вот поэтому просто прессуют, чтобы понял и ушел добровольно.
  • 20.02.17 19:32 (ответ для: бася 54)
    бася 54 писал(а): А если работник не хочет уходить, а хочет денег?

    Тогда могут уволить по статье.
    Всегда ведь можно найти, к чему прикопаться. Опоздал на 5 минут - нарушение дисциплины, оговорился и сказал вместо “дебета“ “кредит“ - профнепригодность и т.д.
  • 20.02.17 17:11 (ответ для: Фаталист)
    Фаталист писал(а): Плохого работника можно уволить по собственному, без обидных комментариев. Именно так поступают в приличных фирмах.

    А если работник не хочет уходить, а хочет денег?
  • 13.02.17 20:23
    Ваш шеф просто пытается вас задвинуть подальше, чтобы не высовывалась. Мужчине за помощь с проектом он бы сказал спасибо, а вас вместо спасибо попросил сделать что-то еще, за что и раскритиковал. Получилось, что тем самым он свел на нет вашу помощь в проекте. Это обычная мужская манипуляция на тему: “как бы ты ни старалась, ты все равно женщина, и место твое - на кухне“. Не помогайте ему больше, вот и все. Выполняйте свои обязанности, не более того.
  • 13.02.17 20:20
    Мне тоже периодически намекают, что от меня было бы пользы больше, если бы нямку на работу носила. Огрызнулась пару раз и отстали.
  • 13.02.17 18:38 (ответ для: Юляшко)
    Юляшко писал(а): Так автору, видимо, изо всех сил намекают, чтоб по собственному. Но она вместо того, чтобы искать нормальное место работы, рассуждает про женские права. Честно говоря, я бы тоже не стала держать работника, который мыслит подобным образом.

    Может и так.
    Тут бы еще шефа послушать для объективности, а то по рассказам автора он выглядит настоящим грубияном.
  • 13.02.17 07:20 (ответ для: Фаталист)
    Фаталист писал(а): Плохого работника можно уволить по собственному, без обидных комментариев. Именно так поступают в приличных фирмах.
    Так автору, видимо, изо всех сил намекают, чтоб по собственному. Но она вместо того, чтобы искать нормальное место работы, рассуждает про женские права. Честно говоря, я бы тоже не стала держать работника, который мыслит подобным образом.

Последние дневники за: ноябрь 2017 г.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
автор дата новые дневники комментарии
1. miya-mama 23.11 17:31 мо­ро­зец на дво­ре.»» 5
2. libra08 23.11 17:02 день 24. ясдер­жа­ла се­бя се­го­дня от мно­гих со­блаз­нов.за­бир »» 5
3. шмидт 23.11 17:01 вот бы та­кое съесть - пи­рог из сло­е­но­го те­ста с фар­шем »» 7
4. ijunskaja18 23.11 16:54 стра­ные эти ко­рей­цы. парк ка­ка­шек - это, ко­неч­но, »» 8
5. шмидт 23.11 16:52 ре­цепт бу­тер­бро­да с яй­цом»» 6
6. шмидт 23.11 16:49 дра­ни­ки с гри­ба­ми немно­го вре­ме­ни - и на сто­ле вкус­ный »» 5
7. шмидт 23.11 16:45 ин­те­рес­ное ку­ри­ное филе: как го­то­вить, чтоб не при­еда­лось?знач »» 5
8. sabinych21 23.11 16:44 по­хо­ло­да­ло . лень на­па­ла. всю неде­лю при­хо­дит­ся ра­но »» 11
9. шмидт 23.11 16:40 хо­чу сла­день­ко­го»» 7
10. tohuk08 23.11 16:32 23.1.2017»»
11. кисyля 23.11 16:31 ди­е­ти­че­ский лу­ко­вый со­ус.»» 13
12. дуся80 23.11 16:30 ри­с­бе­зсо­ли день 2»» 5
13. iost 23.11 15:44 , . , , ,»» 2
14. murza13 23.11 15:41 се­го­дня сде­ла­ли сни­мок»» 7
15. kissюлик 23.11 15:41 ско­ре бы пят­ни­ца»» 12
16. princesskatr 23.11 15:25 23.1.2017»»
17. the ya 23.11 15:19 23.1.2017»»
18. доктор в кед 23.11 14:21 при­вет!что-то я не мо­гу взять се­бя в ру­ки, как буд­то »» 9
19. kissюлик 23.11 14:16 как при­ни­мать: важ­ные ню­ан­сы»» 10
20. thehighpries 23.11 14:04 23.1.2017»»
21. kochka 77 23.11 14:02 все вре­мя хо­чет­ся спать»» 5
22. koshka1507 23.11 14:02 ко­гда в дом вхо­дит муж­чи­на ста­но­вит­ся теп­ло, ко­гда »» 3
23. идеальнаяжен 23.11 13:50 чет­верг. план на­се­год­ня: убрать до­ма, мел­кий со­ба­ка »» 12
24. дашечкин 23.11 13:45 день!»» 20
25. yuleshka 23.11 13:43 ле­жу под оде­ял­ком ни­че­го не же­лаю, спин­ку на­ма­за­ла »» 5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции. Добавляя текст на сайт пользователь соглашается, что администрация вправе не удалять текст даже по просьбе автора