gortensia писал(а): ну срочный договор, конечно, лучше гораздо в плане защищенности работника. ТАк что удачи вам на последнем собеседовании |
спасибо
главная | разделы | рецепты | клубы | дневники | фото | беременность | имена | похудели | юмор | матронушка | вера | худеем вместе | вход | реклама |
Девушки, собираюсь устраиваться в крупную компанию. На моей должности работают 5 человек, я буду шестая. Но по каким-то причинам им нельзя держать больше 5 человек на этой должности, и в трудовой у меня будет записана не эта компания, а кадровое агентство. Кадровое агентство предоставляет компании работника. Кто-нибудь работал на таких условиях? Так ли важна запись в трудовой? Какой договор обычно заключается - трудовой или подряда?
все темы | главная |
gortensia писал(а): ну срочный договор, конечно, лучше гораздо в плане защищенности работника. ТАк что удачи вам на последнем собеседовании |
gortensia писал(а): если аутсорсинг - это скорее всего договор подряда, кстати, кроме отсутствия отпусков, больничных, декретных и т.д. данная работа в трудовую не вносится. Если это временная мера для вас, то поработайте. |
gortensia писал(а): да никак, ели будете в любом виде настаивать, то скорее всего вам откажут...если вам нужна эта работа, то идите работайте, но не подписывайте договора подряда. Такой договор будет означать, что вас не рассматривают всерьез или таким образом берут людей на испытательный срок, если подходят, то переводят в штат. ненавязчиво поинтересуйтесь, с чем связано то, что оформление не в самой компании, а в рекрутинговой компании и какие перспективы перейти в штат. Думаю, когда вы получите ответы, вам уже будет понятнее, что за контора и стоить ли с ней связываться. В любом случае очевидный факт: все компании так или иначе хотят себя обезопасить и придумываю всякие схемы, но если в компании сплошные схемы ухода от ответственности, значит эта компания часто грешит тем, что кидает людей на зп собственно, для этого схемы и придумывают. |
gortensia писал(а): для срочных договоров все предусмотрено в полном объеме: отпуска, больничные и т.д. отличие его в том, что он имеет ограниченный срок действия. После истечения работодатель может не продлевать такой договор без ущерба для себя. В то время как бессрочный договор не позволяет просто так уволить сотрудника, для этого требуются веские основания, прописанные в ТК. серьезная компания не будет заниматься ерундой и оформлять сотрудников через ж...у, если им сотрудник нужен. |
gortensia писал(а): несерьезная компания. держать можно сколько угодно человек, просто штатное расписание корректируется. Если заключите договор подряда, то ни отпускных вам, ни больничных не положено, разорвать отношения могут в любой момент и без каких-либо компенсаций. Возможен вариант срочного трудового договора. |
|
vip клубы | онлайн +480 |