Сомнительная фирма?Да вы же в банке работали,сами говорили.Совсем за вра ла сь.Хватит т ро л ли ть.Удивительно,что кто-то вам вообще еще верит до сих пор и серьезно отвечает в темах.

Теряйте такую трудовую книжку и заводите новую. Начните жизнь с чистого листа.

я работала не в одной фирме в столице, я арендую комнату, кто только не подселялся в соседи, пару лет назад была одна дама за 40, операционист в банке. Я бы ее проституткой назвала. Образования нет как и опыта, она косметикой в сетевом маркетинге торговала до 40 лет, спала до обеда. После 40 приехала в Москву, ей помог мужик один, в банк устроил, в обмен на разнообразие в сексе. Вот вам и проверки.

Про маленькую фирму, то понятно, разыскивать сотрудников просто некому. И кадровик и бухгалтер, и чтец, и жнец, и на дуде дудец, как говорится... Но фирма, более-менее средняя, у которой есть служба безопасности, которая дорожит своей репутацией, соблюдает ТК (по мере возможности)
Ситуации разные бывают - человек может и загулял, а может реально в больнице без сознания, а вы его уже уволили)

уж извините, но впечатление, что Ваш опыт ограничен одной работой в какой-то мелкой конторке, пусть и в столице. Поэтому Вы и кадровик, и бухгалтер, и считаете бредом проверки соискателей на должность , только вот довольно крупные организации - типа банков, IT-контор, импортеров, госструктур и пр., где престижно строить карьеру, - реально занимаются наведением справок о человеке. Никто не хочет связываться с проблемным или мутным работником, а уважение личности будет уже после того, как работник себя зарекомендует на практике.
Если девушка не в состоянии элементарно договориться об увольнении по соглашению сторон и будет врать и пытаться на собеседовании очернить предыдущего работодателя (каким бы плохим он не был на самом деле) - это как минимум непрофессионально и нарушает деловую этику. Более того, каковы ее потенциальные шансы влиться в коллектив, если она так не коммуникабельна, не гибка в подходе при общении с людьми и не способна дипломатично решать конфликты?
Год работы - неплохой опыт для старта, зачем его терять, если можно договориться. Не заводить же каждый раз новую трудовую, если не сумела наладить отношения с руководством)

Весёлый Ёжик писал(а): Если так скажете, впм спросят, почему не обратились в инспекцию по труду. Вывод - вы трусливы и беграмотны. Лучше сказать правду. Или наврать, что прогуливала в поисках другой работы, потому что.... и тд.

если она обратиться в трудовую комиссию, то ее такую грамотную вообще ни куда не возьмут.

Queen of owls писал(а): В фирмах есть служба безопасности, если не будет трудовой например все равно все узнают. Что вы мудрите то не пойму, мозг включите. Просто увольтесь как нормальные люди и все.

вот на это и надеются учредители, а есть такие бестолковые с распальцовкой, мы крутые все силовые структуры за нашем столов обедают. найдут и морду набьют - вот это ТК...-) А ЕСТЬ ТАКИЕ УРОДЫ, которые на основании личной неприязни начинают лить грязь, поругался с персоналом, объявляет что уволил потому что тот пьет, или работать не умеет. По поводу низкой квалификации так вообще не проблема уволить, а эти из службы безопасности уроды, грязь из одной фирмы в другую таскают. Они же продают и покупают инфу друг у друга, одна охранная фирма у другой. Уроды и дебилы, они просто сидят на шее и харчуют за чужой счет, в реале ни чего не делают и не на что не влияют, кроме как портят жизнь кому-то.

что за бред, кто-то разыскивает сотрудников в реале? Слава богу если хотябы в 1 фирме из 10 найдется разумный человек и попробует взять контакты родственников. Я веду кадры в маленькой фирме не один год. Я вам столько историй расскажу, я еще гл.бух. Вот взять последнюю фирму, работница устраивающаяся последний не донесла документы об образовании, я дала личное дело чтобы она сама заполнила и передала мне, прошло 2 месяца, она уж и забыла. А мы в Москве, а работники прописаны в регионах, и у многих прописка фиктивная, так как бывшие граждане союзных республик, своего жилья нет. Где их искать прикажете? Сведения о месте проживания не предоставляют, я устраивалась, у меня не спросили. Думают наверное что они в соответствии с ТК ведут себя, не хотят дискридитировать по месту рождения.

да и попробуйте начать свой бизнес. с вашим то красным дипломом... зачем опускаться так низко, чтобы прогибаться под всяких в маленьких, вшивых конторках...

у меня такая же хрень, найдется которая из зависти будет носом тыкать. Ну а уж рабовладельцы не возьмут ни за что. Работодателей уважающих в человеке личность очень мало. Намерения поробощать за весьма низкую оплату имеет любой маленький начальник. Заведите другую трудовую книжку, а эту оставьте на память.

Читайте, горе:
Если работник пропал без вести Со стороны работодателя должны быть предприняты все меры по розыску сотрудника, включая опрос его родственников, подачу заявления в позицию, опрос знакомых, звонки в больницы и пр. Если данные меры не принесли результата, на законодательном уровне предусмотрено прекращение трудового договора в соответствии с пунктом п. 6 ч. первой ст. 83 ТК РФ: «Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим». Если от пропавшего сотрудника не было вестей больше года, у работодателя есть право его признания безвестно отсутствующим в судебном порядке. Если невозможно установить день последних сведений о сотруднике до его пропажи, считаться этим днем будет первое число месяца, который следует за тем, когда были получены последние известия. Если не может быть установлен и месяц, то исчисляется с первого января следующего года. При удовлетворении заявленных требований о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим, у работодателя будет возможность расторжения трудового договора.

Сотрудника не так то просто уволить, даже за прогулы. Не надейтесь уйти по английски - вас все равно будут искать, это точно.