разделы рецепты клубы дневники фото блоги +0 игры беременность имена юмор вера реклама

Есть такие, кого после декретного отпуска не взяли на работу?

Есть такие, кого после декретного отпуска не взяли на работу?

автор: dchyuhkhk, 04.08.17 11:50             
ТРИ ИДЕИ ПОДАРКА НА 23 ФЕВРАЛЯ»
вход   все темы главная в избранное
  • 10.08.17 01:57 (ответ для: katrusya90)
    Девчонок конечно жалко, обидно проработать в организации 5 лет , а потом быть сокращенной. Но это бизнес, а не благотворительность. главное женщинам не подписывать заявление по собственному , а дождаться вручения уведомления о сокращении и получить выходное пособие , а не просто так уходить.
  • 10.08.17 01:54 (ответ для: katrusya90)
    katrusya90 писал(а): Правильно, в связи с ликвидацией или.... и в ТК приводится еще 8 причин, по которым могут уволить, в общем придумают за что...А вообще я думаю, что договорятся на заявление по собственному. Жалко девчонок
    вернее сократить только при ликвидации, с выплатами. А те основания, которые допускают увольнение женщины с ребёнком до 3 лет - работодателю нужно ещё доказать. Не такая простая процедура не самом деле. И обжалуются такие увольнения в суде очень легко. Так что работодатели предпочитают не связываться и дожидаться 3 лет.
  • 10.08.17 01:44 (ответ для: katrusya90)
    katrusya90 писал(а): Правильно, в связи с ликвидацией или.... и в ТК приводится еще 8 причин, по которым могут уволить, в общем придумают за что...А вообще я думаю, что договорятся на заявление по собственному. Жалко девчонок
    повторюсь, уволить могут только по достижении ребёнком 3 лет. До 3 лет трудовой кодекс не позволяет уволить женщину никак , кроме как по причине ликвидации организации. А по достижении ребёнком 3 лет - да. Могут сократить. Но делать это должны со всеми полагающимися выплатами.
  • 09.08.17 11:37 (ответ для: Lea_norka)
    Правильно, в связи с ликвидацией или.... и в ТК приводится еще 8 причин, по которым могут уволить, в общем придумают за что...А вообще я думаю, что договорятся на заявление по собственному. Жалко девчонок
  • 09.08.17 11:25 (ответ для: dchyuhkhk)
    Я ничего не выдумываю, а говорю, что случилось с декретным местом, на которое я пришла работать. И организация у нас коммерческая, ни в одном сообщении я не указывала, что она государственная.
  • 09.08.17 11:18 (ответ для: katrusya90)
    и люди были не коммерсанты. в коммерческих такое может быть) они там мудруют
  • 09.08.17 11:17 (ответ для: katrusya90)
    не выдумывайте , у меня никто ничего не ликвидировал, все было в рамках закона и выходила в рамках штатного расписания. организация была почти государственная. поэтому выгнать они меня не могли. такие хитрые схемы не знаю кто делает)
  • 09.08.17 10:09 (ответ для: katrusya90)
    katrusya90 писал(а): Даже если она выйдет в полтора года ей вручат тоже самое уведомление, что и в три года. Потому что по выходу на работу её декретный отпуск заканчивается.
    до исполнения ребёнком трёх лет ее уволить могут только в связи с ликвидацией предприятия , а не отдела.
  • 09.08.17 09:47 (ответ для: Lea_norka)
    Даже если она выйдет в полтора года ей вручат тоже самое уведомление, что и в три года. Потому что по выходу на работу её декретный отпуск заканчивается.
  • 09.08.17 09:22 (ответ для: katrusya90)
    Поняла. Но если декретница выйдет в полтора года, например , то ее никто не тронет до 3 лет.
    А в три уже если и уволят, то по сокращению в связи с ликвидацией отдела с соответствующими выплатами.
    Мне просто интересно было, что значит “вывели за штат“, поскольку в трудовом законодательстве нет такого термина и по факту декретницу-то никуда не выводят, она на своём месте остаётся, просто отдел переформируют.
  • 09.08.17 09:06 (ответ для: Lea_norka)
    Ну, как как? Вот так взяли и вывели, нет больше такой штатной единицы, с которой они уходили, нет больше такого отдела, в котором они работали. Отдел ликвидировали, всех, кто работал увольнением перевели в другую организацию. Вот, к примеру, я пришла работать на 2 декретных места (одно основное, другое совмещаю, чтобы зп побольше была), в конце марта увольнением меня перевели в другую организацию и естественно дали мне ставку, а девочки вместо которых я работала остались в старой организации, но за штатным расписанием. А вы не забывайте, что помимо ТК есть ещё коллективный и трудовой договора, в которых прописаны иные обстоятельства. Пока они в декретном отпуске их никто и не трогает, выплаты им также выплачиваются, а вот после окончания декретного отпуска, при выходе на работу им просто вручат уведомление о ликвидации отдела, вот и всё.
  • 09.08.17 09:00 (ответ для: katrusya90)
    katrusya90 писал(а): У нас на работе должности декретниц просто вывели за штат, то есть возвращаться им больше некуда
    как именно вывели за штат? У нас в трудовом кодексе нет такого инструмента. И что значит некуда возвращаться ? Если декретница выйдет до 3 лет ребёнка, то ее обязаны будут принять на работу , тк до 3 лет ее трогать не имеют права.
    Всегда интересно было, что значит “вывели ща штат“

Последние дневники за: февраль 2018 г.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
автор дата новые дневники комментарии
1. lalipo 20.02 14:29 у ме­ня се­го­дня то­мат­ный день.»» 1
2. lalipo 20.02 14:27 се­го­дня я уже ту­тач­ки»» 2
3. yuiko 20.02 14:20 вот по­че­му на ра­бо­те всё вре­мя вы­ру­ба­ет, хо­чет­ся спать, »» 3
4. iost 20.02 14:16 , , . 9.50. , .»» 3
5. роза 73 20.02 14:10 ско­рей бы вес­на!»» 3
6. erana 20.02 14:03 долж­на бы­ла се­го­дня в те­атр ид­ти, а так неохо­та. ре­ши­ла »» 3
7. sasha_zub 20.02 14:00 от­ве­сик, при­ят­но, хоть бы до пят­ни­цы до дер­жать»» 2
8. k@r@melin@ 20.02 14:00 мо­роз.»» 3
9. woin 20.02 13:49 20.02.2018 вто­рой день на ке­фир­ной ди­е­те»» 5
10. vaargaзолото 20.02 13:20 2 -й день по­ста у ме­ня. ура»» 5
11. oless ya 20.02 13:09 еже­днев­но упо­треб­ляй­те в пи­щу не мень­ше 50 гра­мов »» 37
12. mrs.совершен 20.02 13:09 эх, ди­е­ты! ни то нель­зя, ни это! на­род­ный фольк­лор»» 1
13. malenkaia 20.02 13:03 вче­раш­ний ве­чер мож­но счи­тать и по­бе­дой и по­ра­же­ни­ем.по­бе »» 4
14. oless ya 20.02 12:45 свек­ла уни­каль­ный очи­сти­тель кро­ви.»» 32
15. беляна 20.02 12:35 на ра­бо­те за­груз. муж за­бо­лел. у ре­бен­ка воз­нил­ки »» 3
16. oless ya 20.02 12:32 тот, кто вста­ет ра­но жа­во­ро­нок. кто ло­жит­ся позд­но »» 21
17. бакулевна 20.02 12:22 .и вто­рая неде­ля япон­ки все та­ки не удер­жа­лась в вы­ход­ные, »» 5
18. miluska 20.02 12:18 два­дцать пер­вый день»» 3
19. масленица 20.02 12:17 за­бра­ла из ба­гет­ной ма­стер­ской свою кар­тин­ку ключ­ни­цу »» 8
20. yulia146 20.02 11:41 на зав­трак бы­ла ов­сян­ка,по­сле ко­фе ста­кан и ке­фир »» 2
21. dani elle 20.02 11:24 са­мое слож­ное во вре­мя по­ста, лич­но для ме­ня, это »» 2
22. bljostka 20.02 11:13 пре­крас­но­го на­стро­е­ния!»» 8
23. feihypno 20.02 10:50 20.02.2018 днев5»»
24. lajka 20.02 10:50 всем утро доб­рое. ро­га­ли­ков вам к ко­фе»» 2
25. feihypno 20.02 10:50 20.02.2018 днев4»»
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции. Добавляя текст на сайт пользователь соглашается, что администрация вправе не удалять текст даже по просьбе автора