я, чесно говоря, работодателей понимаю. кому охота иметь работника который вечно на больничном? хоть мамам часто тоже вынуждены работать и зарабатывать, но... лучше стимулировать мужа, дабы не был ленивым нищебродом))

зомба писал(а): а вот не правы вы. после 3 лет вы идёте и работаете. если прошло меньше ваши полтора!- то по согласованию с работодателем. узнавала, тоже декретница.

Извините, но тут вы не правы . Ибо весь декрет делится на три части : больничный по беременности ( 70 дней до и 70 дней после родов,всего 140 дней), после истечения 140 дней женщина имеет полное право по закону выйти на работу на свое рабочеее место,которое за ней сохранялось .
До 1,5 лет это отпуск по уходу за ребенком , после которого все тоде самое ,что и после 140 дней.А же после 1,5 лет это уже так называемое увлечение декретного отпуска, как правило до 3-х лет , но при веских причинах можно и до 6 лет увеличить ,все жто на законодательном уровне. Но работодатели редко, когда будут в восторге от этого, пожтому кск правило до 1,5 лет .

Декретчица имеет право выйти из декрета тогда, когда посчитает нужным, а не ровно через три года. С новым работником заключается срочный трудовой договор, в котором это четко прописывается, что он трудоустроен до тех пор, пока основной работник не выйдет на работу. Единственное что, работодатель может попросить декретчицу пока не выходить, а соглашаться или нет-это ее дело

ну и чего вы эти добьетесь?судам и, прокуратурами, ну возьмут вас , а через месяц уволят по статье не исполнение обязанностей и т.д., еще и характеристику такую сделают что никуда не устроитесь.

Бармалейка13 писал(а): Начальник относительно новый, руководство помнялось за полгода до моего ухода в декрет. И у нового гендиректора такой вот взгляд на женщин в мужском коллективе.

Понятно.
Ну тогда в декрете присматривайте новую работу. На этой вам спокойно работать начальник не даст.

Вот и ответ на ваш вопрос. Да, дело именно в этом

Фаталист писал(а): Если честно, то фигею от комментариев тех, кто на стороне работодателя. Куда нам до равноправия, если половая дискриминaция цветет у нас буйным цветом, и если не по закону, то по понятиям решившую родить женщину ставят перед выбором: либо ребенок, либо карьера. Автор, я вам вот что скажу: вы работаете в шараге. В нормальных конторах, где нет проблем с ресурсами, где адекватно относятся к людям, такого нет, и если уж за декретной женщиной закреплено место, то она имеет право выйти на него тогда, когда посчитает нужным окончить свой декрет. Если вашему начальнику так принципиален мужик на вашей должности, то чего ж он сразу его не взял-то? А то выжал из вас все соки, а теперь до свидания. Если у вас крепкие нервы, то можете обратиться к юристу и в трудовую инспекцию. А если не очень-то и хотелось, то ищите новое место работы, потому что с этого вас, скорее всего, выживут, когда вы вернетесь.

Начальник относительно новый, руководство помнялось за полгода до моего ухода в декрет. И у нового гендиректора такой вот взгляд на женщин в мужском коллективе.

Lil_comidienne писал(а): Поддерживаю работодателя, тк прекрасно его понимаю как владельца своего бизнеса, как управленца. Для таких ответ один: если что то не нравится, открывайте свое дело и хоть роту декретниц с младенцами набирайте. Если он не хочет видеть на данной должности женщину, значит на то есть причины. Вообще я всегда за права женщин, но знаете, есть реально должности подходящие или нет. Вы кем трудитесь?

Работала старшим мастером на производстве. В смену в моем подчинении было около 80 рабочих (все мужчины). Мне 30 лет и я блондинка) Может, в этом дело?

можно обратиться и в прокуратуру, и в ТИ, правда будет на вашей стороне. но стоит ли? если начальство задалось целью вас выжить, они это сделают.
да и сами вы сможете работать там, где вас видеть не хотят? чисто психологически это даже будет затруднительно.
у меня ситуация такая, что пока я работала, то меня любили, ценили, обращались ко мне уменьшительно-ласкательно, а как забеременела, так началось. коллеги, конечно, радовались за меня, поздравляли, беспокоились обо мне. а вот начальница показала себя с новой для меня стороны. у меня глаза открылись на многое. конечно, буду искать другую работу после декрета. тем более там такой сейчас бардак... и это бюджетное учреждение. А у вас речь идёт о частнике? Тогда ситуация ещё хлеще.
Конечно, обидно, что наша страна такая дикая. Представить подобные ситуации где-то в Германии, например, просто невозможно. А у нас дикий народ, дикие нравы.

Если честно, то фигею от комментариев тех, кто на стороне работодателя.
Куда нам до равноправия, если половая дискриминaция цветет у нас буйным цветом, и если не по закону, то по понятиям решившую родить женщину ставят перед выбором: либо ребенок, либо карьера.
Автор, я вам вот что скажу: вы работаете в шараге. В нормальных конторах, где нет проблем с ресурсами, где адекватно относятся к людям, такого нет, и если уж за декретной женщиной закреплено место, то она имеет право выйти на него тогда, когда посчитает нужным окончить свой декрет.
Если вашему начальнику так принципиален мужик на вашей должности, то чего ж он сразу его не взял-то? А то выжал из вас все соки, а теперь до свидания.
Если у вас крепкие нервы, то можете обратиться к юристу и в трудовую инспекцию. А если не очень-то и хотелось, то ищите новое место работы, потому что с этого вас, скорее всего, выживут, когда вы вернетесь.

я вам не димон писал(а): знаете что я вам скажу,предприниматель работает не для того,чтобы угождать каждой беременной,а для получения прибыли.если вы не знаете чем кормить ребёнка после 1,5 лет,так может об этом надо было подумать перед тем как беременнеть рожать?закон есть закон,против него никто не вправе пойти,и он в достаточной мере защищает права мам.уволить вас никто не может,но если хотите выйти раньше положенного,вот с такой проблемой как у автора надо быть готовым столкнуться.

Какой странный комментарий. Закон гласит, что женщина (как и мужчина, кстати) ИМЕЕТ ПРАВО на декрет. Она в принципе может им и не пользоваться, если не хочет. А право на труд никто не отменял.

Поддерживаю работодателя, тк прекрасно его понимаю как владельца своего бизнеса, как управленца. Для таких ответ один: если что то не нравится, открывайте свое дело и хоть роту декретниц с младенцами набирайте. Если он не хочет видеть на данной должности женщину, значит на то есть причины. Вообще я всегда за права женщин, но знаете, есть реально должности подходящие или нет. Вы кем трудитесь?