разделы рецепты клубы дневники фото игры беременность имена юмор батюшка вера реклама

Большие организации все еще нарушают трудовой кодекс. Муж не собирается на них жаловаться, а хочет уволиться.

Муж устроился на работу в большую организацию. На условиях, что зп на испытательный срок (3 месяца) 80 тыс, по окончании испытательного
срока - 100 тыс. Три месяца прошло, в пятницу ему предложили продлить испытательный срок и оставить зп 80.
При этом, трудовой договор не подписали, он сначала напоминал об этом, потом забил.
-
Будет увольняться. Организация нарушила трудовое законодетельство неск раз: это незаключение трудового договора,
продление испытательного срока, по ТК он не может быть более 3 месяцев.
-
Он особо не переживает, говорит, что противно.
Я на самом деле думала, что большие конторы уже не грешат такими серьезными нарушениями, оказалось, что нет
Тема просто рассказать, и если кто-то разбирается, и может рассказать, что-то дельное, буду рада
*
За такие нарушения им грозят штрафы, и не понятно, почему они так сильно тупят. Муж не собирается на них жаловаться, а лишь хочет уволиться в понедельник одним днем. То есть особой проблемы нет, но совсем мы обескуражены )

автор: АngеlА, 03.02.18 16:40              просмотры: +1594, комментарии: +48
все темы главная регистрация  
  • 06.02.18 23:03 (ответ для: Лисёночек 68)
    знаете, что еще не понятно, почему люди, даже отписавшиеся в этой теме, считают, что это нормально, и что если человек попал в такую историю, то он сам виноват и теперь никому ничего не докажешь, вы это и написали. А я о том, что еще как докажешь, а если напрячься, можно еще и компенсацию морального вреда получить.
    низкая культура у населения, и думают, что так и надо. хотя к тому, что в магазине не должно продаваться просроченное, все уже привыкли, не кричат, что “сам виноват, надо было смотреть, что берешь“, а спокойно идут и возвращают плохой товар.
    ТУТ ТОЖЕ САМОЕ! Работник априори, не должен знать ТК и регламент устройства на работу, это обязанность работодателя все оформить, или получить штраф.
  • 06.02.18 22:53 (ответ для: Кошка_в_белом)
    Кошка_в_белом писал(а): Вы тут так рьяно описывает, как работодатель все и вся нарушает. А вы не способствуете этому? Конечно способствуете. В нашей стране есть большая проблема-помимо того, что работодатель нарушает правила, сами сотрудники только подмахивают ему в этом. Если в других странах никто на приличную работу не идёт работать не оформленным разве что подработка, то у нас с радостью, как ваш муж, работают по три месяца. А потом жалуются, какой работодатель плохой, ай я яй. На данный момент есть выбор у сотрудников-или работать согласно правилам-ТОЛЬКО по оформлению, или без, но тогда не писать такие дурацкие темы я работал без оформления, гады, не предложили все оформить, нарушители.

    Фигню ты глупую написала, еще не в тему.
  • 06.02.18 22:51 (ответ для: Лисёночек 68)
    Лисёночек 68 писал(а): По образованию юрист, а сейчас работаю в кадрах, но не нужно быть каким то кадровиком или юристом, а просто поискать работу и послушать что говорят на собеседованиях работодатели, и поверьте мне, были конторы которые на испытательном сроке прямо сказали оформлять не будут. Другие работодатели предлагают оформление по агентскому договору банки, а ИП вообще принимают без оформления. Так что не думайте что все везде по законы.Да и открою большую тайну существуют и серые з/п и даже черные.

    Так вам как юристу должны быть очевидно последствия таких нарушений!!!
    И тема назвается БОЛЬШИЕ...!!!! У меня ИП, все я это знаю, еще я юрист
    Я писала о БОЛЬШИХ предпрятиях, которым НЕ выгодно нарушать, и было не понятно, зачем они так поступили.
    Теперь все ясно, просто по глупости.... Чот я не догоняю, в чем предмет вашего спора в этой теме
  • 06.02.18 18:35 (ответ для: АngеlА)
    АngеlА писал(а): У вас что за практика? вы трудовой инспектор, кадровик, работодатель, юрист, работник? откуда эта уверенность, что если нет ТД, то складывай лапки и уходи, потому что самвиноват?? И вот вам реальный случай. изначально многое нарушили. решили не выполнять договоренностей. но когда их приперли к стенке, сразу все выполнили, и еще извинились. сегодня 100 тыс ему на счет поступило. и три звонка с той работы в прям десять утра. - читала тут похожую тему, девушке почти все написали - сама виновата, кура, хотя все можно перееграть и еще в выгоде остаться. ЭТО ВСЕ НЕ ТАК!

    По образованию юрист, а сейчас работаю в кадрах, но не нужно быть каким то кадровиком или юристом, а просто поискать работу и послушать что говорят на собеседованиях работодатели, и поверьте мне, были конторы которые на испытательном сроке прямо сказали оформлять не будут. Другие работодатели предлагают оформление по агентскому договору (банки), а ИП вообще принимают без оформления. Так что не думайте что все везде по законы.Да и открою большую тайну существуют и серые з/п и даже черные.
  • 06.02.18 15:15
    Вы тут так рьяно описывает, как работодатель все и вся нарушает. А вы не способствуете этому? Конечно способствуете. В нашей стране есть большая проблема-помимо того, что работодатель нарушает правила, сами сотрудники только подмахивают ему в этом. Если в других странах никто на приличную работу не идёт работать не оформленным (разве что подработка), то у нас с радостью, как ваш муж, работают по три месяца. А потом жалуются, какой работодатель плохой, ай я яй. На данный момент есть выбор у сотрудников-или работать согласно правилам-ТОЛЬКО по оформлению, или без, но тогда не писать такие дурацкие темы «я работал без оформления, гады, не предложили все оформить, нарушители».
  • 06.02.18 14:00 (ответ для: Лисёночек 68)
    Лисёночек 68 писал(а): На практике основывается, вы сами по ходу не знаете так как наверное просто не сталкивались с таким и думайте что везде все оформляют сразу и все по закону, НЕТ, далеко не везде, а то что они все документы стали оформлять после увольнения тоже большое нарушение, и такое везде, так как дел много оформляют не сразу а чуть ли не через неделю.

    У вас что за практика? вы трудовой инспектор, кадровик, работодатель, юрист, работник? откуда эта уверенность, что если нет ТД, то складывай лапки и уходи, потому что самвиноват??
    И вот вам реальный случай. изначально многое нарушили. решили не выполнять договоренностей. но когда их приперли “к стенке“, сразу все выполнили, и еще извинились. сегодня 100 тыс ему на счет поступило. и три звонка с той работы в прям десять утра.
    -
    читала тут похожую тему, девушке почти все написали - сама виновата, кура, хотя все можно перееграть и еще в выгоде остаться. ЭТО ВСЕ НЕ ТАК!
  • 06.02.18 13:51 (ответ для: АngеlА)
    АngеlА писал(а): На чем ОСНОВЫВАЕТСЯ это ваше утверждение? откуда вы берете этот бред? и еще уверенно прогнозы делаете? вот это все: призрак, хотя бы как-то, разные вещи... и ведь не в одна, а большинство.... РАССКАЗЫВАЮ, как завершилась ситуация. Сегодня был последний день работы, то есть 3 месяца истекло сегодня. - Муж написал заявление об увольнении, отнес в одел кадров, сказал, что есть ЕДИНСТВЕННЫЙ вариант уволить его задним числом без отработки 2-х недель, а ДОГОВОРтоже задним числом он подпишет только ПОСЛЕ того, как ему выплатят все что должны, в тч за отпуск и еще какую-то хрень, а также после того как вернут трудовую с записью о собственном желании. Кадровик согласилась СРАЗУ. И все это было сделано - Более того, в связи с тем, что он УЖЕ УВОЛИЛСЯ в организации возник крупный гемор - некем заменить, а без этой функции не могут. И поэтому они предложат ему некие новые условия, после того как обдумают, а он согласиться, если ЕГО устроит.

    На практике основывается, вы сами по ходу не знаете так как наверное просто не сталкивались с таким и думайте что везде все оформляют сразу и все по закону, НЕТ, далеко не везде, а то что они все документы стали оформлять после увольнения тоже большое нарушение, и такое везде, так как дел много оформляют не сразу а чуть ли не через неделю.
  • 05.02.18 19:38 (ответ для: АngеlА)
    Вот и хорошо
  • 05.02.18 18:46 (ответ для: Мисс_Алёнчик)
    Мисс_Алёнчик писал(а): Видимо бухгалтерия такая, что тупят и не соблюдают ничего, чтобы потом все задним числом сделать. Наверное никто не жаловался просто и проверок не было. Хорошо что так все закончилось и все оплатят.

    начальник его огорчился сильно, у него теперь масса проблем будет из-за отсутствия на должности работника, просил даже. Муж сказал, что пусть думают, готов рассмотреть предложения, вот завтра выходной, после завтра будет рассматривать, возможно. Посмотрим )
    Я на самом деле вчера весь день переживала, тяжесть такая была... но все ок )
  • 05.02.18 18:42 (ответ для: АngеlА)
    Видимо бухгалтерия такая, что тупят и не соблюдают ничего, чтобы потом все задним числом сделать. Наверное никто не жаловался просто и проверок не было. Хорошо что так все закончилось и все оплатят.
  • 05.02.18 18:33 (ответ для: ***ЯНА***)
    ***ЯНА*** писал(а): я думаю это не пугает работодателей если они так поступают

    выяснилось, что еще как пугает. если вам исход ситуации интересен, то ниже рассказала )
  • 05.02.18 18:32 (ответ для: Мисс_Алёнчик)
    Мисс_Алёнчик писал(а): Отчисления вы можете проверить. Обычно оформление проходит так: сотрудник приносит пакет документов, пишет заявление о принятии на работу, составляется трудовой договор в 2-х экземплярах, пишется согласие на обработку персональных данных, расписка о том, что сотрудник ознакомлен с Положением о персональных данных организации, далее личная карточка заводится и там сотрудник расписывается при проверках нет подписи-штраф. Так же составляется приказ где расписывается сотрудник, что ознакомлен. А дальше уже росписи в журналах, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и прочее. А так я знаю, что иногда в организациях, когда сотрудник работает недолго, то это делают за него. да, штрафаки были бы за подделку подписи, но никто не жалуется видимо. Теперь просто будет умнее и научен опытом у вас муж, что поделать, хорошо хоть что вообще платили при таком раскладе.

    В общем все выяснилось. Сегодня был последний день его работы, то есть 3 месяца ИС истекло сегодня. Натупили они просто по глупости
    -
    Муж написал заявление об увольнении, отнес в одел кадров, сказал, что есть ЕДИНСТВЕННЫЙ вариант - это уволить его задним числом без отработки 2-х недель по собственному желанию, а ДОГОВОР(тоже задним числом) он подпишет только ПОСЛЕ того, как ему выплатят все что должны, в тч за отпуск и еще какую-то хрень, а также после того как вернут трудовую с записью о “собственном желании“. Кадровик согласилась СРАЗУ. И все это было сделано
    -
    Более того, в связи с тем, что он УЖЕ УВОЛИЛСЯ и завтра не пойдет в организации возник крупный гемор - некем заменить, а без этой функции не могут. И поэтому они предложат ему некие новые условия, после того как обдумают, а он согласиться, если ЕГО устроит.

Последние дневники за: май 2018 г.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
автор дата новые дневники комментарии
1. margonika 24.05 21:43 про­гул­ка»»
2. tereza30 24.05 21:36 за­ме­ти­ла, что ко­гда не тре­ни­ру­юсь, то и ем боль­ше. »» 6
3. думай_позити 24.05 21:25 ле­жа­ли с сы­ном в боль­ни­це, са­мое ужас­ное вре­мя- ко­гда »»
4. триггер 24.05 21:03 доб­рый всем ве­чер я прям с утра чув­ство­ва­ла, что со­рвусь »» 3
5. isid@ 24.05 20:42 24.05.2018 иде­аль­ный ра­ци­он пи­та­ния»»
6. соня мендель 24.05 20:32 пол­ночь-вол­чи­цу охот­ни­ки бьют по мор­де.»»
7. катрин436 24.05 20:12 зав­тра вы­пуск­ной»»
8. мил@020 24.05 20:11 при­вет всем,!»» 5
9. ахтунг!_булк 24.05 19:57 24.5.2018»»
10. рыжая аидо4к 24.05 19:50 пе­ре­во­дить или оста­вить? вот в чем во­прос»» 1
11. chikinkira20 24.05 19:30 всем слад­ких снов»»
12. oless ya 24.05 18:28 пят­на­дца­тый день»» 2
13. miya-mama 24.05 17:39 на­вер­ное, са­мая из­вест­ная при­чи­на на­бо­ра ве­са - это »»
14. miya-mama 24.05 17:34 из­бы­ток про­лак­ти­на.»»
15. bljostka 24.05 16:51 сле­ду­ю­щая под­лость от ди­рек­три­сы! 18 чис­ла она мне »» 8
16. lisseria 24.05 16:30 се­го­дня оче­ред­ной дис­ба­ланс в го­ло­ве что ли. ни­че­го »»
17. kissюлик 24.05 16:22 при­ме­не­ние ро­зо­во­го мас­ла для ли­ца»» 4
18. светлана_лук 24.05 15:33 день пят­на­дца­тый»» 8
19. рубиновое ко 24.05 14:40 уф! сво­бо­да!»» 8
20. miluska 24.05 14:39 чет­верг 24 мая»»
21. tanushka lev 24.05 14:10 опыт за­по­ми­на­ет­ся. за­бы­ва­ют­ся ве­щи.»»
22. anakonda35 24.05 14:08 ку­ри­ца под аб­ри­ко­со­вым со­усом4 пор­цив каж­дой пор­ци:4 »»
23. зеленоглазка 24.05 14:08 24.05.2018 за­бе­жа­ла быст­ро»»
24. olya2010 24.05 14:07 се­го­дня 69 кг»»
25. president 24.05 13:55 два дня на­зад до­шла до 56 и сно­ва 57»» 7
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
vip клубы  онлайн +810
топ темы новые
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции. Добавляя текст на сайт пользователь соглашается, что администрация вправе не удалять текст даже по просьбе автора