Да не за что, работа с кадрами это моя любимая часть работы, не работала бы на себя, то пошла кадровиком, просто бухгалтерия скучна в этом плане.
Вы напишите тоже потом чем закончится, практика всегда интересна. Ваш муж конечно золотой работник, еще замену себе ищет, хотя не должен.

Мисс_Алёнчик писал(а): Тоже соглашусь со всеми, что отправлять нужно заказным письмом. Так же он может включить видео или вы можете пойти с ним и снимать, сначала снимите заявление на увольнение, затем предупредите секретаря или кто там есть, что ведется видеозапись и отдайте. Если они не примут, то у вас будут прямые доказательства. И скажите, что с ними вы идете сейчас в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Думаю, что быстро объявится директор. Отрабатываете спокойно две недели, положенных по законодательству и идете уже в вышестоящие инстанции. Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ. И при обращении в суд по решению трудовых споров работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов. так что вы ничего не потеряете по деньгам в этом плане.

Спасибо большое. Снимать видео отказался, говорит, секретаря жалко, сидит всего боится: “ тут недавно работаю, мне запрещено принимать такие документы без разрешения“, никакие доводы, что это ее обязанность не работают: “извините, но это запрещено“.
вчера уже распечатал заявление, сегодня отправит.
они тянут время, второй медиапланер тоже увольняется, упирают на то, что контора в сложном положении. Муж сказал, что будет искать замену в течение двух недель. Начальник его на это отвечает, что за две недели можно не успеть. Муж отвечает, что это уже не его забота.
Муж не просто так увольняется, они нарушили договоренность по размеру зп, ИС он отработал, повышать отказались. Вчера написал начальнику: “никто не берет заявление, ты тоже не возьмешь?“... начальник просто молчит )
День сурка. Неск месяцев назад у меня была подобная тема, только нюансы другие. В обоих случаях просто отказались повышать за после ИС. цена вопроса 20 тысяч. Говорят на 10 повысим, а на 20 уже нет.
Вы, кстати, помогли там советом и поддержали, спасибо )

Тоже соглашусь со всеми, что отправлять нужно заказным письмом. Так же он может включить видео или вы можете пойти с ним и снимать, сначала снимите заявление на увольнение, затем предупредите секретаря или кто там есть, что ведется видеозапись и отдайте. Если они не примут, то у вас будут прямые доказательства. И скажите, что с ними вы идете сейчас в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Думаю, что быстро объявится директор. Отрабатываете спокойно две недели, положенных по законодательству и идете уже в вышестоящие инстанции.
Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).
И при обращении в суд по решению трудовых споров работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов. так что вы ничего не потеряете по деньгам в этом плане.

Kukuru3a писал(а): За отказ принять письмо ответственность понесёт эта конторка, а не ваш муж. Поэтому можно смело отправлять письмом с уведомлением, и в случае отказа секретарши вы получите уведомление о невозможности доставки. С этим у вас достаточные аргументы для решения дела через суд. Если начальник здравомыслящий человек, то доводить до суда он вряд ли захочет. Разумеется, это будет стоить вам времени и нервов, но закон в любом случае на вашей стороне.

да, вот эта тема интересовала, что если не получат, не распишутся в получении. спасибо вам.
муж спокойно настроен, сказал, опыта судов у него не было. а сейчас лето, время есть... даже начал подумывать о возмещении морального вреда, его в принципе нет, в шутку думаем,.... это не план, а так, для поднятия боевого духа

За отказ принять письмо ответственность понесёт эта конторка, а не ваш муж. Поэтому можно смело отправлять письмом с уведомлением, и в случае отказа секретарши вы получите уведомление о невозможности доставки. С этим у вас достаточные аргументы для решения дела через суд. Если начальник здравомыслящий человек, то доводить до суда он вряд ли захочет.
Разумеется, это будет стоить вам времени и нервов, но закон в любом случае на вашей стороне.

Diva Drusilla писал(а): Почитала ваши комментарии, кроме того, что уже посоветовали, можете еще курьерскую доставку сделать или срочным письмом отправить, в обоих случаях будет доказательство с датой отправки.

блин.... точно!!!! вообще в голову не пришло.

Почитала ваши комментарии, кроме того, что уже посоветовали, можете еще курьерскую доставку сделать или срочным письмом отправить, в обоих случаях будет доказательство с датой отправки.

Весёлый Ёжик писал(а): вы отпишитесь потом, ладно? Интересно, чем закончится.

конечно! если вам интересно, все расскажу. я днем ему отправила текст, где кто-то очень убедительно писал об отправлении телеграммы... муж бедняга, оббегал почты, говорит: нету такой услуги, по крайней мере в центре москвы!
-
а перед этим вот что было, в др конторе, обговорили зп, после ИС должны были 100 тыс платить, (на время ИС 80), и вот говорят, ну 80 ж хорошая зп, давай так и оставим. Муж такой: “так дело не пойдет, увольняюсь“... А они типа, а ТД-то не оформлен, ничего не докажешь, по статье тогда уволим.
Ну мы тут почитали законы, пошел он сразу в бухгалтерию: сказал ТД нет, и я согласен не жаловаться на вас, но при условии: вы сначала оформляете увольнение по собственному желанию, прям сейчас переводите мне все деньги, которые положено, и после этого я подписывают ТД.... - сразу согласились, перечислили и оформили, еще извинились, дескать “запара у нас была“.. он подписал ТД и все. А это уже следующая работа, все тоже самое, то ТД есть, зато заявление не хотят брать. Просто жесть какая-то.

АngеlА писал(а): да. уже проходили, действительно боятся

вы отпишитесь потом, ладно? Интересно, чем закончится.

Весёлый Ёжик писал(а): не неррррвничайте. Поступите так, как говорю. Кадровики трудинспа боятся.

да. уже проходили, действительно боятся

KenyanSunrise писал(а): Да понятно, что речь о каком-то рохле, который не может потребовать входящий номер, не знает что сказать на женское нет

иди отсюда, мужик не рохля на женском сайте, досвидос.

АngеlА писал(а): глупость спросил, если не смог, значит, не берут, а надо не просто вручить и положить на стол, а иметь доказательства, что заявление подано!!! зарегистрировать его должны! что непонятно?

не неррррвничайте. Поступите так, как говорю. Кадровики трудинспа боятся.