разделы рецепты клубы дневники фото игры беременность имена юмор батюшка вера реклама

работодатель погуглил меня! какие же есть дебилы. Какой самый идиотский отказ на собеседовании у вас был?

Пишу с сегодняшним случаем. Работодатель погуглил меня и нашел меня на каком-то сайте,где я писала,что хочу уехать за рубеж. И говорит где гарантия,что через год работы вы не уедете? А я говорю, где гарантия,что ваша сотрудница не уйдет в декрет? И вообще,что то вы часто меняете места работы,у меня создалось впечатление,что вас что-то тревожит. Господи,ну какие же де билы есть..это просто жесть.

автор: MissProblema, 08.08.18 21:33              просмотры: +1893, комментарии: +62
все темы главная регистрация  
  • 09.08.18 17:47 (ответ для: Мисс_Алёнчик)
    Мисс_Алёнчик писал(а): А где я написала, что отбор кандидатов идет только по информации в соц.сети? Нет конечно, но соц.сети так же помогают добавить информации к общему портрету соискателя. Женщин мы вообще не берем, нам мужчины только требуются. Но если бы требовались женщины, то в первую очередь в нормальных организациях смотрят на профессионализм кандидата. Потому что один сотрудник может стоить троих и не проблема, что есть дети. Если все кандидаты посредственные но есть обучение, к примеру, то конечно выберут того,у кого нет детей.
    написал человек в соцсети под эмоциями,что любит путешествовать, через неделю его жизнь изменилась, заболел родственник и никуда не уедешь,даже если захочешь.. Запись осталась, а в итоге ему отказали в работе. Никто не напишет в соцсети,что он трижды судим, вороват и хамоват. Забивает на работу и тырит скрепки из офиса. В итоге никто не может толком распознать профессионализм работника на собеседовании и в ход идёт инфа из соцсетей. Человеку,который вполне возможно станет для компании курицей,несущей золотые яйца, отказывают,потому что он на фотке я вк какой-то несерьёзный.
  • 09.08.18 17:45 (ответ для: БородавкаВерыБре)
    БородавкаВерыБре писал(а): Это не профессиональный подход, собирание сплетен на лавке у подъезда

    Это не “собирание сплетен“, а выяснения личности человека.
    Любыми способами, да.
    Сейчас это норма.
    Никто не хочет брать на приём тёмную личность какую-нибудь.
    Чем серьёзней организация, тем более тщательно там следят за страницами своих сотрудников.
    ----------
    Те же судебные криминалисты в первую очередь лезут просматривать страницы преступников, и очень много выводов по ним делают.
  • 09.08.18 17:41 (ответ для: Мисс_Алёнчик)
    Мисс_Алёнчик писал(а): В нормальных организациях этим занимается служба безопасности, ничего удивительного и нового в этом нет. Мы тоже гуглим потенциальных кандидатов,

    Да, сейчас это норма. Никто не хочет брать на приём тёмную личность какую-нибудь.
  • 09.08.18 13:23
    А что вас удивило? Первым звоночком стало то, что вы часто меняете место работы. Это уже насторожилось, решили в сети посмотреть на вас. А там вы уезжать собрались. Вот и второй звоночек. Решили не брать.
  • 09.08.18 13:07
    Ну если бы на собеседовании , соискатель начал вместо ответов, задавать встречные вопросы, это - повод отказать, безусловно. Просто потому, что такие люди препочитают не выполнять распоряжения, а устраивать дискуссии на тему...
    И второе- люди, часто меняющие места работы- вызывают подозрения. Что справедливо.
  • 09.08.18 12:22 (ответ для: MissProblema)
    MissProblema писал(а): смысл вообще приглашать?
    так ищут работницу
  • 09.08.18 12:19 (ответ для: 00Боливелла00)
    00Боливелла00 писал(а): видимо искал повод отказать
    смысл вообще приглашать?
  • 09.08.18 12:03 (ответ для: БородавкаВерыБре)
    А где я написала, что отбор кандидатов идет только по информации в соц.сети? Нет конечно, но соц.сети так же помогают добавить информации к общему портрету соискателя.
    Женщин мы вообще не берем, нам мужчины только требуются. Но если бы требовались женщины, то в первую очередь в нормальных организациях смотрят на профессионализм кандидата. Потому что один сотрудник может стоить троих и не проблема, что есть дети. Если все кандидаты посредственные (но есть обучение, к примеру), то конечно выберут того,у кого нет детей.
  • 09.08.18 11:53 (ответ для: Мисс_Алёнчик)
    Мисс_Алёнчик писал(а): В нормальных организациях этим занимается служба безопасности, ничего удивительного и нового в этом нет. Мы тоже гуглим потенциальных кандидатов, так же странно, что человек меняет постоянно место работы и об этом вопрос будет задан.
    вы отсебятину делаете и подходите к выбору персонала предвзято. Вот беременную женщину,маму с маленьким ребенком вы не возьмёте это факт,даже если не признаетесь в этом открыто. А трудовым кодексом запрещена какая либо дискриминация ,ориентация работодателя должна быть только на профессиональные качества.Это вы их нагуглить хотите? Умный эйчарщик в разговоре с кандидатом быстро выяснит что как без гугла. Думаете в одноклассниках будет написано: “Катя Иванова, возраст 25 лет,стаж 30 лет,, фигачит на работе до потери сознания в праздники и выходные, зарплату можно не платить вообще, работает за еду“?
    Это не профессиональный подход, собирание сплетен на лавке у подъезда
  • 09.08.18 11:48
    Хорошо, что вы еще до приема узнали, что работодатель недалекий.
  • 09.08.18 11:32
    В нормальных организациях этим занимается служба безопасности, ничего удивительного и нового в этом нет.
    Мы тоже гуглим потенциальных кандидатов, так же странно, что человек меняет постоянно место работы и об этом вопрос будет задан.
  • 09.08.18 11:10 (ответ для: Раб пиццы)
    Раб пиццы писал(а): считается, что всё, что попадает в интернет, является общественным достоянием. ни о какой личной жизни в интернете речи быть не может. все переписки, фото хранятся, где надо, и в случае чего могут всплыть. даже если переписки были приватные, а фотографии скрыты.
    все верно написали, все что в интернет выкладывают, это уже общественное. Поисковики и др.сайты индексируют и сохраняют асю информацию. При желании все это можно найти и узнать о чел много интересного.

Последние дневники за: август 2018 г.

автор дата новые дневники комментарии
1. mariamuk 26.06 19:57 дер­жу 64, очень хо­чу 63 уже уви­деть.по­про­бу се­го­дня »»
2. snowwhite_93 26.06 17:46 в по­ис­ках сво­е­го»»
3. inshala 26.06 14:14 26.06.2018 всем при­ве­тик!»» 7
4. ийя* 26.06 13:08 от­пуск, а де­лать нече­го»» 2
5. snowwhite_93 26.06 13:03 как же я на­елась се­го­дня в обед! это су­пер!мой обед:-ва­ре­ная »»
6. я буду.. 26.06 12:34 26 июня»» 10
7. antaku 26.06 11:37 хо­ро­ше­го и ра­дост­но­го дня!»» 4
8. n@tk@20 26.06 08:54 дни рож­де­ния про­шли, по­ра за по­ху­де­ние брать­ся.»»
9. snowwhite_93 25.06 22:32 за­чем-то взве­си­лась. за­чем-то вче­ра чи­та­ла от­зы­вы »»
10. lenok909 25.06 18:17 25.6.2018»»
11. *elens* 25.06 15:05 чем­пи­о­нат ми­ра по фут­бо­лу про­дол­жа­ет­ся. москва ки­пит, »» 2
12. hellochka 25.06 10:11 25.6.2018»»
13. nika* 25.06 10:07 25.6.2018»»
14. offline2 25.06 02:13 сто­ит ли ждать?»»
15. iriska9 24.06 23:17 24.06.2018 и опять сна­ча­ла»»
16. lisa_wow 24.06 20:13 всем удач­но­го вос­кре­се­нья!»»
17. felissi 24.06 11:38 низ­кий старт»»
18. hellochka 24.06 09:43 24 июня 2018»»
19. mariamuk 24.06 09:23 по­чти­е­ще чуть чуть - хо­чу 63 уви­деть!се­го­дня час те­нис, »»
20. katysha930 24.06 09:04 всем доб­рое утро! се­го­дня ве­се­лая ноч­ка бы­ла.тол­пы »» 6
21. louise belch 24.06 08:11 вче­ра бы­ла го­лод­ная как со­ба­ка.вот се­го­дня и при­ве­си­ло. »» 1
22. рубиновое ко 24.06 01:33 я тут!»» 15
23. олюнька 23.06 22:22 ура! мой вес те­перь на­чи­на­ет­ся с циф­ры 8! ну вот кто »» 2
24. katya_zlaya_ 23.06 16:01 23.06.2018 день 3 - по­лет нор­маль­ный»»
25. luna-love 23.06 15:43 120,5»» 4
vip клубы  онлайн +1770
топ темы новые
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции. Добавляя текст на сайт пользователь соглашается, что администрация вправе не удалять текст даже по просьбе автора