разделы рецепты клубы дневники фото игры беременность имена юмор батюшка вера реклама

Спокойная работа 2/2, но с отпуском 14 дней в году, который не компенсируют.

Пошли бы? Брать за свой счёт нельзя, тк подмена не предусмотрена. Ещё 14 дней не компенсируют. Но зп около дела и работа “не бей лежачего“

автор: Cardinal grise, 19.10.18 14:09              просмотры: +2070, комментарии: +36
все темы главная
  • 19.10.18 22:21 (ответ для: S1M0NE)
    S1M0NE писал(а): Напишите дополнение в тему, чтобы меньше комментировали. Правда, не всегда помогает
    Отличная идея! Спасибо
  • 19.10.18 22:19 (ответ для: Cardinal grise)
    Напишите дополнение в тему, чтобы меньше комментировали. Правда, не всегда помогает)
  • 19.10.18 22:07 (ответ для: S1M0NE)
    S1M0NE писал(а): Я вот тоже не поняла, как они это все оформят, что комар носа не подточит. Перенести можно, а как же оплата за отпуск, которую они должны сделать по ТК, но вы говорите, что отпуск неоплачиваемый... Реально больше на договор гпх похоже. Если вам отпуск не принципиален, идите, что вас еще останавливает? У вас разве сменщицы не будет с таким графиком?
    Не, не гпх. Каким способом осуществляется оплата за отпуск, я не знаю... Вообще, я уже подумала и отказалась, но кнопочка М не появляется.
  • 19.10.18 22:03
    Я вот тоже не поняла, как они это все оформят, что комар носа не подточит. Перенести можно, а как же оплата за отпуск, которую они должны сделать по ТК, но вы говорите, что отпуск неоплачиваемый... Реально больше на договор гпх похоже. Если вам отпуск не принципиален, идите, что вас еще останавливает? У вас разве сменщицы не будет с таким графиком?
  • 19.10.18 21:34 (ответ для: Holiday94)
    Holiday94 писал(а): В таком случае не отпустить не смогут, если график отпусков утвержден
    Все правильно,только сам же работник этот график и подпишет, я ещё ни разу не подписавших не видела))) Хотя с отпуском в таком контексте дел не имела , а вот с графиком -пожалуйста , при графике 2/2 человек должен получать доплаты, так идёт переработка согласно норме рабочего времени, но официально все работали по стандартной пятидневке , никто против не был))) Дело было в достаточно крупном и известном банке , так что нарушают , не только шарашкины конторы )))
  • 19.10.18 19:03
    Вообще вариант так себе, но если вы хотите работу на неск месяцев - вполне.
  • 19.10.18 17:08 (ответ для: Cardinal grise)
    Cardinal grise писал(а): Типа того
    соглашайтесь-не устроит-уволиться можно будет
  • 19.10.18 17:06 (ответ для: 00Боливелла00)
    00Боливелла00 писал(а): а что делать? администратор-сидеть за столом?
    Типа того
  • Если она официальная, с записью в трудовую - то да.
    Но я поняла у вас по договору она - значит мне не подходит.
  • 19.10.18 16:54
    а что делать? администратор-сидеть за столом?
  • 19.10.18 15:50 (ответ для: Cardinal grise)
    Cardinal grise писал(а): Да как не оформить-то? Легко. 14 дней отгуливаешь, на остальное пишешь прошу перенести и так до бесконечности. Я вам просто привела пример того, что и в крупной фирме могут быть не самые лучшие условия. Может не сильно удачный. Нормальные компании-это очень растяжимое понятие. Кого устраивает, тот работает. Ещё пример - у нас за редким исключением все работают на черно - белой зарплате, Нарушение? Безусловно и маленькие конторки и филиалы огромных фирм.
    Ну это уже при согласии работника такие схемы. Вот откажется он перенос писать и что? Если сам работник не нарушает ничего, что в суде скорее всего выиграет даже если его уволят. Тут вопрос в том, что такого прекрасного может предложить компания, чтобы работник помогал ей нарушать трудовое законодательство.
  • 19.10.18 15:48 (ответ для: briony)
    briony писал(а): То что вы сказали про уборку - это не нарушение, если правильно оформить. А вот 14 дней отпуска - это никак не оформить и не спрятать. Нормальные компании таким не занимаются.
    Да как не оформить-то? Легко. 14 дней отгуливаешь, на остальное пишешь прошу перенести и так до бесконечности. Я вам просто привела пример того, что и в крупной фирме могут быть не самые лучшие условия. Может не сильно удачный. Нормальные компании-это очень растяжимое понятие. Кого устраивает, тот работает. Ещё пример - у нас за редким исключением все работают на черно - белой зарплате, (Нарушение? Безусловно) и маленькие конторки и филиалы огромных фирм.

Последние дневники за: январь 2019 г.

автор дата новые дневники комментарии
1. вишенка ред 21.11 19:18 21.1.2018вче­ра сло­па­ла се­лед­ку .»»
2. mastermind 21.11 17:53 чтобы не за­мёрз­ла»» 3
3. 94gryno85yc8 21.11 16:21 21.1.2018»»
4. zqt5hiun5oyl 21.11 14:50 лишне ски­ну­ла фигу­ра при­об­ре­ла фор­му но му­жа на­до »» 1
5. selez 21.11 13:02 при­ве­ти­ки»» 5
6. восход солнц 21.11 10:43 21.1.2018»» 5
7. maksim-ka 21.11 10:12 21.1.2018»» 1
8. malina* 21.11 09:47 дав­но ме­ня здесь не бы­ло, ре­ши­ла вер­нуть­ся к под­сче­ту »» 3
9. dd00kg1j14v4 21.11 08:19 по­про­бую ху­деть без ди­е­ты»» 2
10. @lya 21.11 08:08 ох уж этот на­сморк»» 5
11. hel_08 21.11 05:01 21.1.2018»» 1
12. vladrocklove 21.11 01:14 суш­ка-ба­ран­ка, день ше­стой»» 4
13. valencia1705 20.11 23:30 на­стро­е­ния нет!»» 3
14. elenka 20.11 22:38 всё! зав­тра на­чи­наю но­вую вер­сию се­бя!»» 1
15. chooselady 20.11 22:11 20.1.2018»»
16. hel_08 20.11 22:06 20.1.2018»»
17. jane_row 20.11 17:05 20.1.2018»»
18. лелик(24) 20.11 12:56 20.1.2018»» 1
19. полосатик75 20.11 12:41 20.1.2018»» 1
20. dancing girl 20.11 09:52 по­зав­тра­кать не успе­ла, пла­ни­рую на­чать ху­деть с зав­траш­не­го »» 1
21. apexina 20.11 09:33 20.1.2018»»
22. @lya 20.11 08:38 за­бо­ле­ла»» 6
23. vnfifevrrjku 20.11 07:31 20.1.2018»» 1
24. *тианита* 20.11 06:56 вот что зна­чит на­ру­шить пи­тье­вой ре­жим»» 2
25. lenok909 20.11 06:14 20.1.2018»»
vip клубы  онлайн +1280
топ темы новые
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции. Добавляя любую информацию на сайт пользователь соглашается, что администрация вправе не удалять её даже по просьбе автора