разделы рецепты клубы дневники фото игры беременность имена юмор батюшка вера реклама

3 года сидят те, кому просто лень идти работать! Сколько лет длился ваш декрет?

В законе указано, что декрет может длиться до 3 лет, но по идее обычно 1-1,5 года хватает, чтобы выкормить ребенка, посидеть с ребенком до тех пор, пока он не пойдет. А 3 года сидят те, кому просто лень идти работать. Тем более после 3 лет сидения дома квалификация падает практически до 0.
Сколько лет длился ваш декрет? Какую длительность декрета считаете оптимальной? Если бы работодателей обязали делать детские комнаты в стенах компании, то вы бы вышли из декрета раньше?

автор: Result, 08.11.18 19:58              просмотры: +7064, комментарии: +199
все темы главная
  • 09.11.18 02:59
    а в школе, где я училась, у учителя нашли онкологию. так он больше года отсутствовал, успешно поборол заболевание и вышел на работу. никто даже и не думал его материть за спиной. нашли замену. и все были искренне рады за него, что он справился. а когда лечился, все переживали очень.
    я таких случаев могу много вспомнить.
    ааа, ещё у нас у одной учительницы гангрена была. она тоже отсутствовала почти весь учебный год. да, были родители, которые злились, но они предъявляли претензии не учительнице, а директору школы, что у нас пропадают уроки одного из самых важных предметов. в итоге директор сам за эту учительницу проводил у нас уроки, благо, у них один предмет, но уроки он до нас не вёл долгое время. ничего, собрался с силами и сам встал на место учителя.
  • 09.11.18 02:49
    у меня коллега по состоянию здоровья около полугода лежала в больнице. так её каждый день жрали. первое время придумывали, что она, якобы, на аборте, то придумали, что она беременна и лежит на сохранении. когда узнали, что она в КВД лежит, то нафантазировали, что она подцепила какую-то гадость, мол, нагуляла, и лечится. тоже злились, что она там развлекалась с мужиками, якобы, а они теперь страдать должны. а у женщины было токсическое поражение организма. вся кожа поражена. врачи долго не могли понять, откуда и почему. зато на работе чуть ли не прокляли. и она тоже была незаменимая - одна тянула весь отдел. а должно было быть там 3 человека. но начальство экономило - она работала за троих, а получала зарплату за 1,5 работника.
    и что её винить и злиться? разве не к начальству тут должны быть вопросы?
  • 09.11.18 02:37 (ответ для: Result)
    Result писал(а): Я думаю, что адаптация все-таки должна проводиться за счет сотрудницы, вышедшей из декрета, потому что остальные страдать не должны. А вот по поводу премий, то у нас либо все получают, либо все не получают. В гос.конторах действительно практикуется и зп, растутая в геометрической прогрессии в зависимости от должности, и отсутствие премий у сотрудников. Вот представьте, если бы ваш муж не получил премию из-за того, что недавно из декрета вышла его коллега. Ну или ему урезали зп допустим тыс на 5, чтобы оплачивть доп.сотрудника на время адаптации молодой мамы. Вас бы это порадовало?

    А с какой радости кто-то будет вычитать из зарплаты других сотрудников деньги на адаптацию? если начальник не хочет терять, провалив проекты, то проще и выгоднее ввести ещё одну единицу. и тогда люди смогут спокойно уйти на больничный, в отпуск, ещё куда-то. должна же быть какая-то взаимозаменяемость, а не так, что человек по каким-то причинам исчез, и всё, работала встала, у всех 3адницы в мыле, никто ничего не знает, в компе того человека разобраться не могут.
    кто-то же замещал этих женщин 3 года? почему бы этого человека не оставить вместе с ними?
    мой муж работает в чисто мужском коллективе. бывает, что из-за косяка одного человека штрафуют всю бригаду. все к этому относятся нормально. у них очень дружный коллектив. там один за всех и все за одного. никто не шипит на “виновника“. у них сложное производство. работа команды. сегодня косяк за твоим коллегой, завтра косяк за тобой. все понимают, что каждый из них может оказаться на месте “виновника“. а начальник ещё перед более высшим начальством отстаивает своих ребят.
    это только в дружных женских коллективах с двумя женоподобными мужчинами постоянно тёрки, зависть, какие-то подлости за спиной.
    более того, у мужа на работе как раз предусмотрены люди, которые выходят в смены, если кто-то заболел, слёг в больницу. их так и называют “подменные“. а жизнь очень непредсказуемая. бывало, что человеку звонят на работу и сообщают, что у него умер отец. он тут же покидает рабочее место. но на его место выходит подменный. бывали случаи, когда человек получал травму за несколько часов до рабочего дня, его госпитализировали, а на его место уже вызывают сотрудника. и травмы бывают такие, что человек месяцами отсутствует. да, не декрет, но всё же. и это нормальная практика. там все к этому готовы и ни для кого шоком не является, чтобы судачить потом по кабинетам “какой плохой, в больничке отдыхает, а мы тут за него впахиваем“.
    А уж если бы была именно такая ситуация, которую вы описываете, то у меня бы и в мыслях не было осуждать и злиться на женщину, вышедшую из декрета. я бы злилась на начальство, что оно так организовало рабочий процесс, что человек после долгого перерыва сходу выходит на сложные проекты, ЕСТЕСТВЕННО, всё срывается, и начальник -самодур не придумал ничего лучше, как наказать всех. я была в таком коллективе. это самое ужасное, что может быть на работе - когда начальство всегда чистенькое, а работники стравлены между собой.
  • 09.11.18 01:55 (ответ для: Раб пиццы)
    Раб пиццы писал(а): адаптацию сотрудника всё равно никто не отменял. это сейчас практикуется в современных фирмах. да и лучше иметь лишнего сотрудника и платить зарплату, чем запарывать проекты. но, как говорится, скупой платит дважды. хотя начальник, наверное, ничего и не потерял. это сотрудники остались без премий. жаль, что вот так сталкивают лбами людей, которые должны быть командой.

    Я думаю, что адаптация все-таки должна проводиться за счет сотрудницы, вышедшей из декрета, потому что остальные страдать не должны. А вот по поводу премий, то у нас либо все получают, либо все не получают. В гос.конторах действительно практикуется и зп, растутая в геометрической прогрессии в зависимости от должности, и отсутствие премий у сотрудников.
    Вот представьте, если бы ваш муж не получил премию из-за того, что недавно из декрета вышла его коллега. Ну или ему урезали зп допустим тыс на 5, чтобы оплачивть доп.сотрудника на время адаптации молодой мамы. Вас бы это порадовало?)
  • 09.11.18 01:47 (ответ для: Раб пиццы)
    Раб пиццы писал(а): в этом вопросе очень кстати поговорка не говори гоп, пока не перепрыгнешь. я вам абсолютно точно говорю, что ваше мировоззрение перевернётся. если не сильно, то частично. это чужих детей не жалко, хочется грызть их мам за то, что они, якобы, бездельницы, лентяйки, хочется давать советы нанимать нянек, чужих тёток чужим детям, раздражают чужие дети, их больничные, их плач, хочется кричать о том, какой идеальной матерью будете вы: ухоженной, красивой, всё успевать, тут же выйдете на работу и уж точно не будете такой же, как соседка Манька. И уж тем более никого не подведёте. Но жизнь очень здорово даёт пинка. И свой ребёнок - это другое. И будет жалко его оставить на чужую тётку, которая неизвестно как с ним ещё будет обходиться. И сердце будет разрываться. И приоритеты, возможно, сместятся. Я только и вижу сейчас, как люди, кто совсем недавно орал дурниной, как им надоели яжемамки, целующие своих чад в попу, сейчас помалкивают с появлением своих детей. И за ними тоже можно заметить те вещи, которые раньше ими же осуждались. И надеяться на то, что есть, кому посидеть тоже особо не следует. Опять же, не мало историй, когда бабушки кричат ,что будут сидеть, а потом или молча сливаются, либо реально пытаются сидеть с дитём, но осознают, что уже не справляются, и виновато просят больше на них не рассчитывать в гости придти или 2 часа посидеть - да, а на целый день или, чего более, во время ребёнкиного больничного, тут уже нет.

    Честно, мне все равно у кого есть дети, у кого нет детей. Только я не хочу, чтобы чья-то семейная жизнь сказывалась на мне и моих коллегах. Хочешь родить - рожай, хочешь в декрете сидеть - сиди, но сделай это так, чтобы по возвращению работать могла как и до декрета.
  • 09.11.18 01:43 (ответ для: Result)
    Result писал(а): Такое, как вы описали, было, когда работала на гос.предприятии, но и зп там были в 3! раза меньше и в 3 раза больше сотрудников кстати Вот вам и арифметика.

    адаптацию сотрудника всё равно никто не отменял. это сейчас практикуется в современных фирмах.
    да и лучше иметь “лишнего“ сотрудника и платить зарплату, чем запарывать проекты. но, как говорится, скупой платит дважды. хотя начальник, наверное, ничего и не потерял. это сотрудники остались без премий. жаль, что вот так сталкивают лбами людей, которые должны быть командой.
  • 09.11.18 01:40 (ответ для: Result)
    Result писал(а): Я сама хочу работать где-то с года или чуть раньше, как кормить закончу, благо есть с кем сидеть. Не было бы - няня.

    в этом вопросе очень кстати поговорка “не говори “гоп“, пока не перепрыгнешь“.
    я вам абсолютно точно говорю, что ваше мировоззрение перевернётся. если не сильно, то частично. это чужих детей не жалко, хочется грызть их мам за то, что они, якобы, бездельницы, лентяйки, хочется давать советы нанимать нянек, чужих тёток чужим детям, раздражают чужие дети, их больничные, их плач, хочется кричать о том, какой идеальной матерью будете вы: ухоженной, красивой, всё успевать, тут же выйдете на работу и уж точно не будете такой же, как соседка Манька. И уж тем более никого не “подведёте“.
    Но жизнь очень здорово даёт пинка. И свой ребёнок - это другое. И будет жалко его оставить на чужую тётку, которая неизвестно как с ним ещё будет обходиться. И сердце будет разрываться. И приоритеты, возможно, сместятся.
    Я только и вижу сейчас, как люди, кто совсем недавно орал дурниной, как им надоели яжемамки, целующие своих чад в попу, сейчас помалкивают с появлением своих детей. И за ними тоже можно заметить те вещи, которые раньше ими же осуждались.
    И надеяться на то, что “есть, кому посидеть“ тоже особо не следует. Опять же, не мало историй, когда бабушки кричат ,что будут сидеть, а потом или молча сливаются, либо реально пытаются сидеть с дитём, но осознают, что уже не справляются, и виновато просят больше на них не рассчитывать (в гости придти или 2 часа посидеть - да, а на целый день или, чего более, во время ребёнкиного больничного, тут уже нет).
  • 09.11.18 01:32 (ответ для: Раб пиццы)
    Раб пиццы писал(а): обычно кругом одни начальники, а работников - по пальцам пересчитать. а про 10 доп. людей никто и не писал. но 1-2 для подстраховки всегда должны быть. на людях и так экономят изо всех сил, не обеднели бы. зато все перестали бы друг друга грызть из-за больничных, беременностей, отпусков и смертей.

    Такое, как вы описали, было, когда работала на гос.предприятии, но и зп там были в 3(!) раза меньше и в 3 раза больше сотрудников кстати)) Вот вам и арифметика.
  • 09.11.18 01:28 (ответ для: Result)
    Result писал(а): Одна начальница отдела, вторая ведущий инженер. Увы, но на должности начальника может быть один человек Так что недоработка начальства - в данном случае действительно недоработка начальства. Что будет с ними дальше - не знаю. Держать по 10 человек про запас равносильно раскидыванию зп одного человека на 10. Такое может быть актуально в госучреждения, где финансирование идет из гос.бюджета.

    обычно кругом одни начальники, а работников - по пальцам пересчитать.
    а про 10 доп. людей никто и не писал. но 1-2 для подстраховки всегда должны быть. на людях и так экономят изо всех сил, не обеднели бы. зато все перестали бы друг друга грызть из-за больничных, беременностей, отпусков и смертей.
  • 09.11.18 01:13 (ответ для: весенний ветер)
    весенний ветер писал(а): сама планировала сидеть максимум до 1.5 лет в декрете, теперь не знаю как пойдет. ребенок точно не садиковский по здоровью, в том плане, что водить его туда - это загонять ребенка в могилу. буду искать няню скорее всего. если не прокатит, то все возможные варианты, если не получится, что поделать - буду дома сидеть. не у всех идеальные дети, кто-то не может социализироваться, кто-то по здоровью не может посещать сад...так всех под одну гребенку загонять я бы не стала на вашем месте. у вас у самой дети-то хоть есть?

    Няня
  • 09.11.18 01:13 (ответ для: EVIL.)
    EVIL. писал(а): как очередь в садик подходит - так и идут работать

    Далеко не все))))
  • 09.11.18 01:12 (ответ для: Раб пиццы)
    Раб пиццы писал(а): это недоработка руководства на самом деле. просто ваш коллектив боится высказывать что-то начальству, поэтому вы сублимируете своё недовольство на тех, на кого удобно. любой адекватный руководитель знает, что человек, выпавший из профессии на 3 года, должен пройти адаптацию, даже если он здесь работал раньше. и не важно, что это ваши любимые декретницы, которых сейчас так модно обсасывать и смаковать. это могли бы быть люди после аварии, которым пришлось несколько лет потратить на реабилитацию и восстановление здоровья, к примеру. бывает, что люди борются с онкологией, успешно! и возвращаются через года на свои места. никаких важных проектов первое время, всегда иметь дополнительного сотрудника для подстраховки а не как сейчас принято - посокращать всех и вся, и раскидать работу 10-рых на 5-ых, а потом они все сидят и бесятся из-за того, что кто-то заболел, кто-то забеременел, кто-то в отпуск ушёл. Я даже знаю случаи, когда сотрудник умирал, а начальство бесилось и орало, что человек умер не вовремя. начальник не захотел придержать людей, которые замещали этих женщин? ввести дополнительную единицу? кто-то же на их месте 3 года работал? наверное, показывал результаты всё это время? но неееет, это ж платить надо, лишний рот! наверное, сорванный проект лучше.

    Одна начальница отдела, вторая ведущий инженер. Увы, но на должности начальника может быть один человек) Так что недоработка начальства - в данном случае действительно недоработка начальства. Что будет с ними дальше - не знаю. Держать по 10 человек про запас равносильно раскидыванию зп одного человека на 10. Такое может быть актуально в госучреждения, где финансирование идет из гос.бюджета.

Последние дневники за: ноябрь 2018 г.

автор дата новые дневники комментарии
1. mrs.совершен 29.10 16:48 врут. врут. врут. они всё врут. я уже вто­рую неде­лю »»
2. sladkoezhkap 29.10 15:31 вот это я об­жо­ра!и не сму­ща­ют ведь бо­ка и ще­ки. нет.тол­стеть »» 1
3. ирис76 29.10 14:05 по­сле столь­ких стре­сов и за­едов на этой поч­ве страш­но »» 2
4. нетти 29.10 12:07 раз­гру­зоч­ный день, ко­фе с мо­ло­ком, во­да.»» 6
5. babenfuhrer 29.10 11:56 зав­тра ещё один учеб­ный и день и ка­ни­ку­лы! празд­ник »» 5
6. *люси*394 29.10 11:48 вот так вот по­лу­чи­лось, что воз­вра­ща­юсь сю­да через »» 5
7. пальмира 29.10 09:40 стою а ме­сте.при­шли мс.»» 2
8. триггер 29.10 09:28 а вы за­ме­ча­ли, что угле­вод­ная пи­ща на зав­трак ни­фи­га »» 13
9. grolha 29.10 06:36 29.10.2018 - 1»» 6
10. cat86 29.10 05:26 всем при­вет!де­воч­ки под­ска­жи­те,что опять у нас за »» 3
11. ната я 29.10 03:35 от­дох­ну от сай­та!»» 8
12. marla singer 29.10 00:52 обе­ща­ла до­бав­лять днев­ни­ки с пи­та­ни­ем.сра­зу ого­во­рюсь »» 5
13. анютины гл@з 28.10 23:21 очень хо­чу спать.»» 2
14. grolha 28.10 23:11 28.10.2018 - х»»
15. prozektor65 28.10 23:03 28.10.2018 всё по-преж­не­му на бук­ву икс, но на­стро­е­ние »»
16. пылкаякобылк 28.10 22:14 л-лов­кость»» 1
17. ксения*** 28.10 21:45 на до же - не на­ела, а да­же ски­ну­ла. ура. вот что »»
18. elena151655 28.10 20:55 всем доб­ро­го дня! на­до вспом­нить се­го­дняш­ний ра­ци­он,де­таль­но »» 3
19. anny1708 28.10 14:43 греч­не­вая ди­е­та»» 3
20. anny1708 28.10 14:37 алер­гия»» 2
21. zqt5hiun5oyl 28.10 12:14 спорт и ди­е­та пра­виль­ное пи­та­ние»» 2
22. marla singer 28.10 12:10 о, бо­ги. на­ко­нец-то мне ни­ку­да не нуж­но ехать. хо­тя »» 1
23. mrs.совершен 28.10 12:03 ку­пи­ла но­вый маг­нит на хо­ло­диль­ник. за­хо­дишь те­перь »» 3
24. cappucino 28.10 09:28 у нас пер­вый снег»» 7
25. antaku 27.10 22:50 27.10.2018 при­вет всем»» 1
vip клубы  онлайн +880
топ темы новые
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции. Добавляя любую информацию на сайт пользователь соглашается, что администрация вправе не удалять её даже по просьбе автора