Тоже хочу, стаж 2 месяца но я, не найдя новую работу, со старой уходить не буду.

Так делают много где так. И если на это соглашаются, то и компания, и сотрудники согласны на риски, которые идут. Но тогда и не надо потом удивляться, что кидают на деньги или что-то не так. Сотрудник осознанно идёт на такие условия и должен быть готов к этому. Как и компания должна быть готова к тому, что работник её может подставить.
И хоть у нас государству пофиг на эти серые зп, я считаю, что ответственность за неуплату налогов с серой части должны нести как работодатель, так и работник (так как доход все же его).

Ну у меня сфера вообще предполагает такую работу,испыталка без оформления,а потом договор и серая зп.так делают впринципе все тут.

Уже нет, к счастью. Сделала выбор в пользу бумаг (кадровая работа), но в дальнейшем думаю менять сферу.
Ну вот если без оформления работать, то могут и кинуть с деньгами. Если сотрудник на это идёт, то должен быть готов к этому. Также к проблемам должна быть готова и компания, которая идёт на это. Надо помнить, что если сотрудник приступил к работе с ведома и по распоряжению руководства, то трудовой договор считается заключённым, даже если не подписан. А доказать факт, что работник приступил к работе, не так трудно. Также компания должна понимать риски со стороны охраны труда. Сейчас сотрудники любят ходить в трудовую инспекцию по поводу и без.
Я бы рискнула выйти в такую фирму на работу, только если работа была бы мечты.

Вы наверное этим подбором и занимаетесь.У меня такая сфера,где решает один руководитель,но вот и сотрудника может что то не устроить в процессе работы,поэтому я за испытательный срок без оформления.

Уволить человека не так просто, как кажется, поэтому брать и смотреть не всегда возможно.
В крупных компаниях иногда у руководителей подразделений учитывается показатель текучки, и это отражается на премии. Да и сотруднику отдела подбора обычно попадает, если быстро увольняется новенький.
Если отступить от наших реалий, то я тоже за то, чтобы смотреть на человека в деле. Но, к сожалению, это трудно выполнить.

А что делать тогда остальным?многое решает самоуверенность по жизни,а если ее нет,то что делать,да и судить всегда будут «поверхностно»,хотя как по мне,всегда проще взять и посмотреть человека в деле.Специальность такая,где либо сразу наверх либо внизу.честно говоря задумывалась о смене.

Igrunka v nochi писал(а): Ну это понятно,что хозяин барин и будет выбирать то,что ему удобно...

Вот и получается, что те кому есть, что предложить, ищут лучших. А это не всегда определяется профессионализмом. Также важны определённые качества.
Кстати, не только сотрудники отдела персонала, а в конечном итоге руководитель отдела делает выбор в пользу того или иного кандидата.
И действительно никто не хочет брать женщин с детьми и тех, кто может уйти в декрет. Потому что это проблемы. Справедливости ради надо сказать, что действительно есть сотрудники, которые начинают злоупотреблять своим положением.
А что у вас за специальность, если не секрет?

chispita-5 писал(а): Я вот работаю таким менеджером и откладывала с зп, но у меня муж. А рожать и надо с мужем. Искала не так давно. Так получилось, что незадолго до декрета сменила место работы.

вот видите,представляете что думает работодатель и коллеги?но вас же взяли?а на меня смотрят на каждом собеседовании как на мину замедленного действия.Вдруг беременна,ещё декрет ей оплачивать.А прикол в том,что та узкая область,где я ищу,там везде серые зарплаты и все это знают,включая налоговую,от которой успешно откупаются.Лично мне противно от этого,от того,что люди у нас как рабочая сила и не больше,а самое главное что ничего меняться не будет,это политика-не устраивает валите.Таких фирм,где людей кидают,где ищут на 20 коп и в стажеры за спасибо полно и всем на это наплевать.Еще печальнее,когда это госслужба.

Ну это понятно,что хозяин барин и будет выбирать то,что ему удобно.я так с последней работы ушла,потому что стала неудобна.Когда все (кроме меня )сотрудники ушли,я была удобна и удобно было на мне ехать,а когда опасный период миновал меня стали кидать с зарплатой по разным причинам,не относящимся к работе.Надела не брюки,а юбку-минус десять тысяч,не так посмотрела-минус пять.Начальнице было выгодно меня выгнать,опять же,элементарно по причине того,чтоб не оплачивать декрет.До этого подработала полгода на госслужбе и сбежала.И да,изначально речь шла о зарплате там в 26 тысяч,только потом выяснилось,что 50 процентов из них премия.Никто меня премии не лишал,но других сотрудников могли лишить.За что?за то что не оставались до 12 ночи,взяли тот же больничный по уходу за ребёнком и вот тебе зарплата в 13 тысяч и меньше.Вот так и выходит,что соискатель прыгунок и все равно будет крайним в глазах эйчерш.Вот с вами говорю,а по телеку пилят передачу про зарплаты учителей и врачей в копейки.Видимо эти люди лентяи и глупцы,а чиновники и эйчеры молодцы,хотя бы в том,что у нас рыночная экономика и в том,что выбрали оплачиваемую специальность,потому как таких специалистов будут оплачивать даже если они будут воровать и не появляться на работе неделями.А у нас конкурентоспособная зарплата,если перевыпуск спецов,то на одну вакансию за 10 тысяч будет сотни людей и если что то не устраивает,то валите,как говорила наша начальница или что там чиновники сейчас гонят?работайте за идею...

Я вот работаю таким менеджером и откладывала с зп, но у меня муж. А рожать и надо с мужем.
Искала не так давно. Так получилось, что незадолго до декрета сменила место работы.

Между белой зп маленькой или серой я бы выбрала в зависимости от ситуации. Но, скорее всего, белую. Так как 1. Я много раз видела, что компании требуют по моей специальности опыт в белой компании. 2. Зависит от того, планировала бы я декрет или нет в ближайшее время.
Если бы я согласилась на госслужбу, опять же я бы рассчитывала только на оклад изначально, так как я прекрасно понимаю, что премию могут дать, а могут и нет. А осталась бы или нет на зп 10 000, зависит и от других факторов.
Но мы ушли не в те дебри. Каждый для себя решает в конкретной ситуации. Но я то о другом говорила. Я имела в виду, что компания, которая понимает, что ей есть что предложить будущему сотруднику, будет выбирать тщательнее. Компания, когда берет на работу нового сотрудника, тоже не может точно знать, хороший или нет работник. И старается минимизировать свои риски. Сейчас сложилась ситуация, когда хорошего работника найти сложно. Приходят с кучей амбиций, желанием хорошо зарабатывать и при этом ничего не делать. Среди молодёжи часто такие встречаются. Вот работодатель и страхуется. Это как если ищет работу женщина с маленьким ребёнком. Может, одна конкретная женщина и не будет сидеть на бесконечных больняках, а десять других будут. Вот работодатель и отказывает, особенно если среди кандидатов есть бездомных мужчина.
Опять же я не говорю, что с кучей записей автор не найдёт хорошую работу, но шансы во много раз снижаются.