Чем отличается увольнение по сокращению и по соглашению сторон?

Фирма, где я работаю, закрывается. Кто-то куда-то переходит, а для меня места не будет. Директор предложил выбрать, как я хочу чтоб меня уволили, “по сокращению“, или “по соглашению сторон“. При “по соглашению сторон“ предлагают больше денег, но я не знаю, как та или другая формулировка скажется при устройстве в дальнейшем. Подскажите, в чем разница по процедуре и фактически на деле? Что мне лучше выбрать. Всем заранее спасибо!!! Коронку каждому за совет!

автор: Кошечка23, 14.11.11 18:25             
вход   все темы главная в избранное
  • 19.12.11 11:32 (ответ для: Кошечка23)
    Кошечка23 писал(а): У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю Конечно, по соглашению

    и правильно! видно это от кол договора зависит, либо от форм оплаты труда. У нас обычным работникам по сокращ выгоднее, а вот руководству - у них контракты - в случае досрочного расторжения - выплачивается сколько то окладов или типа премии, им наверно тоже выгодно досрочно расторгнуть. А по трудовой даже не думай - абсолютно никакой разницы:)))
  • 19.12.11 11:25 (ответ для: Novelon)
    Novelon писал(а): Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше

    У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю)) Конечно, по соглашению
  • 19.12.11 11:23
    Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше
  • 16.11.11 22:06 (ответ для: ласковая_злючка)
    Да все ясно. Раз вы работаете в кадрах, то лучше меня знаете, что заинтересовался работодатель в сотруднике - берет, не понравился - хоть там какая формулировка и 3 красных диплома в придачу - не будет брать. Ну а если кто надо словечко замолвит за кандидата - возьмут при любых условиях, тут от уровня связей зависит. Наблюдаю это из года в год. Такие уж дела. Все равно спасибо))
  • 16.11.11 19:02 (ответ для: Кошечка23)
    что выплата посравнению с будущим!? мы вот по соглашению сторон увольняем плохо работающих руководителей, которые не хотят уволится по собственному
  • 15.11.11 22:23 (ответ для: MAMPs)
    по соглашению у нас в 2 раза больше, чем по сокращению.
  • 15.11.11 22:21
    если человек попадает под сокращение - ему выплачивают чего-то там
  • 15.11.11 22:20 (ответ для: ласковая_злючка)
    Спасибо за ответ! Ну это да. Но в моем случае очень уж существенная разница в выплате получается.
  • 15.11.11 20:31 (ответ для: Кошечка23)
    статья “по соглашению сторон“ не особо хорошо характеризуется, в сравнении с сокращением.
    тут к вам вопроов н возникнет. сократили, предприятие закрылось
    а вот соглашение сторон повлечет КУЧУ вопросов
    (работаю менеджером поп персоналу)
  • 14.11.11 22:58 (ответ для: залюля)
    Спасибо за столь подробный ответ! У нас по сокращению - 2 оклада дают, а по соглашению - 4. Так что это конечно лучше.)) Начальник сказал, что рекомендации любые даст, без проблем. Позиция-то моя чиста и прозрачна, новый акционер решил присоединить маленькие компании к общему холдингу, а там моя функция реализуется кучей отделов. Просто я про такую статью увольнения не особо знаю, но по деньгам она мне лучше.
  • 14.11.11 22:48 (ответ для: Luna12)
    Luna12 писал(а): по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали. по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели. а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.

    Про полгода - это по закону положено? Это уж было бы совсем шоколадно!))
  • 14.11.11 22:47 (ответ для: ласковая_злючка)
    Почему советуете сокращение?

Последние дневники за: июнь 2017 г.

автор дата новые дневники комментарии
1. sveto4ek17 19.06 14:32 и сно­ва дож­дик.»» 3
2. erana 19.06 14:20 спа­ла ча­сов 5 на­вер­ное. по­га­ный ин­тернет ме­ня не от­пус­ка­ет! »» 5
3. *обезьянка* 19.06 13:46 вот та­кое чу­до-юдо те­перь у нас жи­вет с су­б­о­ты.схо­ди­ли »» 10
4. miluska 19.06 13:42 ду­ма­ла ху­же бу­дет, все­го 20»» 1
5. batty_1985 19.06 12:45 на­чал­ся оче­ред­ной су­ма­сшед­ший по­не­дель­ник.на ра­бо­ту »» 4
6. coffeecream 19.06 12:44 всем при­вет!по­го­да у нас чу­дит,ле­та так и нет.ни­ка­ко­го »» 3
7. bljostka 19.06 12:43 как же до­ма ста­ло кра­си­во и уют­но со што­ра­ми!»» 8
8. libra08 19.06 11:55 до­ма все так­же про­бле­мы из-за кон­флик­та му­жа и све­кро­ви.я »» 2
9. ortyl 19.06 11:47 при­е­ха­ли го­сти, есть мел­кие на­ру­ше­ния, но в це­лом »» 3
10. girly88 19.06 11:20 всем при­вет!что-то но­во­стей у ме­ня хо­ро­ших нет со­всем. »» 4
11. хорошаяподру 19.06 11:15 огром­ный от­вес»» 6
12. babenfuhrer 19.06 11:10 бы­ли на да­че.ну что ска­зать:льёт каж­дый день и не »» 6
13. busia 19.06 10:56 по­ка бод­ряч­ком.»» 2
14. эленика 19.06 10:56 вес ухо­дит.»» 2
15. l88ih1v1ua0y 19.06 10:55 19.6.2017»» 1
16. shellenna 19.06 10:43 127826 пра­ви­ла п: что мож­но и ко­гда 127826 9757 до »» 5
17. shellenna 19.06 10:43 от­ло­жи­лась по­езд­ка на недель­ку.»» 8
18. kosadereza 19.06 10:17 ка­кой чу­дес­ный день128515птичк по­ют сол­ныш­ко све­тит.кра­со­та »» 4
19. julia_0108 19.06 10:14 вче­ра бы­ли на мо­ре , во­дич­ка про­сто су­пер. у ме­ня »» 2
20. verkina 19.06 09:52 на­елась пи­ро­гов в вы­ход­ные- рас­пла­та не за­ста­ви­ла »» 1
21. супер***м@му 19.06 09:34 при­ве­ти­ки всем всем всем !19.06.2017»» 5
22. доктор в кед 19.06 09:28 доб­рое утро!се­го­дня у ме­ня те­сти­ро­ва­ние дер­жи­те ку­лач­ки­удач­ной »» 4
23. викуська_28 19.06 09:26 19.06.2017 сно­ва в строю по­сле от­пус­ка»» 1
24. lelka789 19.06 09:06 19.6.2017»» 1
25. б@стинд@ 19.06 09:01 19.6.2017»» 4
конкурс в клубах, призы:
планшет, бриллианты»
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции. Добавляя текст на сайт пользователь соглашается, что администрация вправе не удалять текст даже по просьбе автора