Stixiya82 писал(а): Отдел кадров творит что хочет, уменьшают. И попробуй рот открой, на выход показывают сразу. |
Ну понятно, стандартная ситуация.
главная | разделы | рецепты | клубы | дневники | фото | беременность | имена | похудели | юмор | матронушка | вера | худеем вместе | вход | реклама |
Есть ли здесь сотрудники кадровой службы?
Необходимо задать вопрос по составлению графика отпусков.
все темы | главная |
Stixiya82 писал(а): Отдел кадров творит что хочет, уменьшают. И попробуй рот открой, на выход показывают сразу. |
Myrrha писал(а): Понятно. А какова его позиция по оплачиваемому отпуску? Он уменьшает оплачиваемый отпуск на количество дней не оплачиваемого? Или с пониманием относится и всем 28 дней остается? |
Stixiya82 писал(а): Дело в том, что все работники нашей организации в летнее время пишут без содержания. Но пишут, якобы по семейным обстоятельствам. Хотя работодатель то нас отправляет всех. |
Myrrha писал(а): Я бухгалтер. |
Stixiya82 писал(а): А Вы кем работаете, если не секрет? |
Myrrha писал(а): Вопрос N 1. Возможно ли предоставление вынужденного отпуска? Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? Трудовое законодательство не предусматривает вынужденные отпуска за свой счет по инициативе работодателя. Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя Постановление Минтруда России от 27.06.1996 N 40 Об утверждении Разъяснения Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Примечание. Подмену простоя не по вине работника вынужденным отпуском по требованию работодателя следует считать незаконной. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Работодатель, отправивший работника по своей инициативе в отпуск без сохранения заработной платы, нарушает законодательство о труде и об охране труда и может быть привлечен к административной ответственности. За указанное нарушение должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а организацию - от 30 000 до 50 000 руб. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. |
Myrrha писал(а): Работодатель не имеет права это делать, я ниже написала. |
Лана**** писал(а): Рабочий год у сотрудника начнется с 9 ноября сколько дней он был в отпуске за свой счет. Например 9 ноября 30 дней. Значит с 9 декабря он может брать отпуск. |
Stixiya82 писал(а): Правильно. если по своей инициативе 14 дней,а если работодатель САМ отправляет на месяц? |
Myrrha писал(а): Отпуска за свой счет, предоставляемые по просьбе работника, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но только в части, не превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Если сотрудник использовал отпуск за свой счет продолжительностью свыше 14 календарных дней, его рабочий год сдвигается на количество дней превышения. Автор указала, что работодатель отправил. |
|
vip клубы | онлайн +310 |