Музгарка писал(а): расскажите это частным компаниям с западным капиталом и топ-менеджерам с зарплатами в валюте

Ну, уж куда мне))) я так-то про законность и про законы РФ.

ПростоНаташа писал(а): Что именно Вы подразумеваете под тро- ло- ло? Вы видимо не понимаете, что когда женщина отпрашивается, работу за нее приходиться делать другим? Так подумайте, прежде чем всякий бред писать.

Я подразумевю, что тема высосанна из пальца, чтобы срач устроить.
И Ваш ответ сплошь состоит из фраз классического

расскажите это частным компаниям с западным капиталом и топ-менеджерам с зарплатами в валюте

Автор , вам пока никто не предлагает ничего ))

Музгарка писал(а): очень даже законно если работодатель и работник заключают между собой договор, который подтверждают юристы, то ничего незаконного нет за границей это распространенная практика

По российским законам и по ТК РФ - такой договор будет не действителен.

очень даже законно
если работодатель и работник заключают между собой договор, который подтверждают юристы, то ничего незаконного нет
за границей это распространенная практика

У мамы небольшая компания, коллектив преимущественно женский. Две ушли в декрет, одна полностью в декрете, вторая появляется раз в неделю, но при этом еще пишет диссертацию и преподает в универе. У остальных дети, может и болеют , но на работе это не отражается, благо сейчас век высоких технологий, работать откуда угодно можно. Были два парня. Молодые, не семейные, один личной жизнью занялся, в соседний кабинет к секретарю стал бегать, а потом большую подляну на работе устроил, даже видавшие виды 56-летние тети ахнули, откуда тпкой цинизм может быть в 22 года. Другой парень
Сейчас уезжает в Китай на год или два, очень ценный специалист , а это даже не декрет, поэтому, Автор, в жизни все оооооочень относительно. Также могу вспомнить свою работу в университете, где некоторые женщины с маленькими ни разу не отпрашивались по личным вопросам. Есть, например, дни, когда пары не с утра, вот тогда по врачам и ходили, а потом на работу. Если ребенок на больничном, то оставляли с бабушками и старшими детьми. И был 27-летний лось, который путал расписание, терял документы и ключи от кабинетов, мог запросто проспать конференцию или пару в три часа дня.

Нет вы не правы.
Должен быть баланс.
Не правы начальники набирающие в штат исключительно молодых девчонок.
Может его и прет от этого, а потом орет “запрещаю беременеть!“
А ведь иначе и быть не может.

Хоспади у нас в компании работают мужики , так не думайте что с ними намного легче такой детсад иногда устроят что прям стыдно становится

“Как-то какой-то договор чтобы сотрудники подписывали, где указывается, что больничный и декрет оплачивается только если человек уже отработал достаточно в компании“.
Нет, Вы не права. Это не законно.

А что. У меня друг испанец - хозяин очень крупной фирмы. Ну там помимо офиса есть завод, и понятно что на заводе мужчины. А вот в офисе женщин нет вообще. Даже офис -менеджер у них мужчина. Он так и говорит - женщины слишком много беременеют и мы их на работу не берем. Так что вполне себе.

В любой цивилизованной стране на такого работодателя женщина может подать в суд, если есть причины думать, что отказ в работе связан с ее половой принадлежностью. Или, скажем, если увольнение связано с частыми болезнями ребёнка. В Европе уже давно и в общем довольно успешно женщины борятся за то, чтобы их ценность на рынке труда приравнивалась к ценности мужчин. Хотя разумеется, есть профессии типа грузчика или ночного сторожа, в которых женщин одна на миллион, потому что женщины действительно в силу своего физиологического устройства только в ооооочень редких случаях способны выполнять такие работы наравне с мужчинами.