.печенюшечка. писал(а): не факт. Во первых если уже беременная, то даже года не проработает, а может и полугода, ещё и самочувствие бывает неочень и к в раскину надо ходить, что это за работник. Во-вторых не раз слышала, когда в такой ситуации работают как попало, пользуясь тем, что их не уволят.

*к врачу надо ходить

Rous G. писал(а): Я и не обвиняю вас ни в чем вы просто сказали не знаю права ли, я ответила вам, что не правы. Хорошо, а что делать женщинам, которые беременны, но им нужна работа и деньги до декрета? Не работать? А на что жить тогда?

что делать? Их вообще-то берут на работу, опять же многие скрывают. Работать на старой работе, а не искать новую. А вообще планировать свою жизнь, в т.ч. беременность, не подставлять ни себя, ни других.

.печенюшечка. писал(а): не факт. Во первых если уже беременная, то даже года не проработает, а может и полугода, ещё и самочувствие бывает неочень и к в раскину надо ходить, что это за работник. Во-вторых не раз слышала, когда в такой ситуации работают как попало, пользуясь тем, что их не уволят.

Ну, тут уже все зависит от человека и его воспитания. Кому что позволяет. А вот насчет пользы... человек все равно работает и приносит пользу - каждый день. Некоторые работники, которые и 10 лет работают, могут не принести столько пользы за этот промежуток времени, который будет работать беременная новая девушка в коллективе. Все всегда зависит от ситуации и человека.

Rous G. писал(а): До того момента как такой человек принесет пользу, он еще успеет поработать и эту самую пользу принести.

не факт. Во первых если уже беременная, то даже года не проработает, а может и полугода, ещё и самочувствие бывает неочень и к в раскину надо ходить, что это за работник. Во-вторых не раз слышала, когда в такой ситуации работают как попало, пользуясь тем, что их не уволят.

Эшера писал(а): Многое зависит от степени пофигизма начальства. Наши за опоздания лишают премии, а для тех, кому надо вечером в сад за ребенком есть специальное предложение: сдвинуть рабочий график, прийти раньше - уйти раньше или прийти позже и задержаться. Не устраивает - бери дни из отпуска или за свой счет.

согласна
женщины бывают разные, у нас есть женщины с двумя-тремя детьми, причем у некоторых дети с инвалидностью, про которых лично я случайно узнала, т.к. они никогда детьми не прикрывались, практически у всех есть няни, а если приходится отпроситься, то дорабатывают позже или заранее.
а есть матери-героини с одним дитачкой лет 15ти, которые все пытаются какую-то халяву выбить. да и мужики есть, которые практически прчмо говорят: не буду спешить выполнять, может, кто-то вместо меня сделает
но справка от маникюрши - это полный треш
видимо, начальство у них это пропускает, потому и наглеют

Вот когда будет у вас своя компания,автор, -кого хотите набирайте-ваше право.

.печенюшечка. писал(а): я и не утверждала, а предположила. По логике ведь это было бы справедливо, некоторые устраиваются на работу уже беременными, скрывают, получается человек ещё пользы никакой не принёс, а хочет за счёт компании дома сидеть, и уволить уже таких нельзя.

До того момента как такой человек принесет пользу, он еще успеет поработать и эту самую пользу принести.

.печенюшечка. писал(а): я и не утверждала, а предположила. По логике ведь это было бы справедливо, некоторые устраиваются на работу уже беременными, скрывают, получается человек ещё пользы никакой не принёс, а хочет за счёт компании дома сидеть, и уволить уже таких нельзя.

Я и не обвиняю вас ни в чем) вы просто сказали “не знаю права ли“, я ответила вам, что не правы. Хорошо, а что делать женщинам, которые беременны, но им нужна работа и деньги до декрета? Не работать? А на что жить тогда?

Rous G. писал(а): Как-то какой-то договор чтобы сотрудники подписывали, где указывается, что больничный и декрет оплачивается только если человек уже отработал достаточно в компании. Нет, Вы не права. Это не законно.

я и не утверждала, а предположила. По логике ведь это было бы справедливо, некоторые устраиваются на работу уже беременными, скрывают, получается человек ещё пользы никакой не принёс, а хочет за счёт компании дома сидеть, и уволить уже таких нельзя.

Ценность на рынке труда понижают женщины себе сами. На вопрос «когда собираетесь в декрет» орут, что минимум лет через 10, а по факту через два месяца уже круглыми глазками хлопают «я вот беременна, мы думали не палучиццца». Или вовсе скрывают живот и идут на работу, мол, скажу уже перед декретом. Из ща таких страдают те, кто действительно в декрет не собираются, но их не берут, ибо молодая и замужем, а детей нет.

Многое зависит от степени пофигизма начальства. Наши за опоздания лишают премии, а для тех, кому надо вечером в сад за ребенком есть специальное предложение: сдвинуть рабочий график, прийти раньше - уйти раньше или прийти позже и задержаться. Не устраивает - бери дни из отпуска или за свой счет.

Мужчины еще те лентяи.. чуть что бегут за больничным. Самое интересное идут в отпуск и обязательно возьмут больничный, чтоб отпуск еще продлился, хитропопые. Один вообще написал на 4 дополнительных дня отдыха по уходу за ребенком-инвалидам, чтобы съездить в деревню заколоть свинью... и ведь нельзя отказать