briony писал(а): Дело не в ночных дежурствах или переработках. Это компании типа Фейсбука, Гугла и т.д., где делают ставку на создании комфортного пространства для работника, чтобы все его силы уходили на решение рабочих задач, а не бытовых. У меня знакомый в яндексе работает и там даже вопросы химчистки решены - он приезжает утром на велике, принимает душ и одевается в чистое прямиком из химчистки. Понятное дело, что это все делается в счет ФОТ, но бытовые вопросы решаются централизованно, оптом и эффективнее, чем при прямых выплатах. И многие крутые спецы выбирают такие компании, даже если есть в другом месте зарплата на 20-30 выше, но без таких бонусов. То есть это выгодно работадателю и с точки зрения конкуренции за кадры. |
Таких компаний все же мало. Я и сама работаю на очень предприятии (работает более 10 тыс человек, но все же с перечисленными не буду сравнивать) в должности начальник отдела. Наше предприятие оплачивает 10% обеда в кафе, делает некоторые скидки на стоимость товаров в определенных магазинах, но вот чтоб полностью оплачивать даже бассейн-не слышала. Автор ведь не сказала, что все расходы включены в ФОТ. Я так поняла, что у знакомой все бесплатно-это и есть причина моего удивления. Одно дело ФОТ, а другое - отсутствие оплаты за все человеческие блага