6wr0tmuaz6ap писал(а): Моя кандидатура еще не утверждена в новом отделе, если я откажусь и скажу что буду пробовать в другое направление внутри холдинга на мое место возьмут другую девушку. Т.е. если меня не возьмут менеджером, мне будет не куда вернуться. На самом деле, сейчас тоже пришла мысль, а что мне мешает попробовать на менеджера и оставаться в новой должности.. Может директор что то мудрит

Ну так вы остаетесь в своем отделе на пока, а параллельно подаете локумены на повышение, в чем проблема? Если вашу кандидатуру подтверждают, то вы как правило отрабатываете 2 недели в старом отделе и идете в новым. Объясните, что значит начальница против? Потому что не останется никого на вашем старом месте? Так это не повод к увольнению. И уж тем более на каком основании могут уволить то? Что за глупость, кто вам такое сказал? Почему бы вам не узнать это точно у более вышестоящих руководителей? Потому что это очень похоже на какой-то бред.

Нет, уточню, т.к. холдинг большой моя начальница не в подчинении директора, у нас странная вообще система подчинения. Срочно хотят переводить, т.к. место уже вот вот освобождается и нужно принимать дела.

6wr0tmuaz6ap писал(а): Нет, смотрите я в компании три года, за это время меня уже переводили один раз, когда сокращали отдел оставили только меня. Сейчас снова сокращают отдел и меня одну опять оставили из всех. Я еще не успела принять дела нового отдела, как мне предложили место выше, но предупредили, что есть риск потери работы. В том плане, что в холдинге ведется строгая отчетность перевода сотрудников кто куда, и если моя новая начальница узнает, что я хочу перевестись т.к. они выбирали лучших и по словам директора она та еще стерва и собственница то она мне не даст перевестись и мало того сделает так, что меня уволят или сама... Поэтому директор предложил позвонить мне самой ей и сказать что я хочу другое направление. Т.е. у меня будет 2 недели пройти собеседование на новую должность. Не понимаю если честно в чем проблема оставить меня на старом месте. Но мне было сказано либо я пробую на место выше, но должность старая переходит моей коллеге и в случае отказа меня как менеджера я остаюсь на улице, тоже мутно... Просто в сфере продаж вообще не работала, но директор готов меня испытать, т.к хорошо себя показываю

Если вам директор предложил и готов испытать, то с кем ещё собеседование 2 недели?
Я так понимаю, он директор и вашей начальницы в том числе?
Кто еще может завернуть вашу кандидатуру менеджера?
Вы готовы работать в продажах, сможете? Если да, Я бы рискнула. Не в вашем возрасте за место держаться, вам развиваться надо. Но если вы хороший работник и вас реально ценят, то странно, что вам вообще вариант с улицей предлагают... Начальницу вашу обязательно ставить в известность до результатов собеседования и подготовки документов на новую должность? Вас перевели уже? А сотрудник, которого сокращают, когда дата увольнения? Мне понятно, почему должность за вами держать не хотят, им нужен сотрудник, который будет полноценно работать, а не дергаться. Но две недели маленький срок, у нас, например, месяцами такие переводы длятся...

Нет, смотрите я в компании три года, за это время меня уже переводили один раз, когда сокращали отдел оставили только меня. Сейчас снова сокращают отдел и меня одну опять оставили из всех. Я еще не успела принять дела нового отдела, как мне предложили место выше, но предупредили, что есть риск потери работы. В том плане, что в холдинге ведется строгая отчетность перевода сотрудников кто куда, и если моя новая начальница узнает, что я хочу перевестись (т.к. они выбирали лучших и по словам директора она та еще стерва и собственница) то она мне не даст перевестись и мало того сделает так, что меня уволят или сама... Поэтому директор предложил позвонить мне самой ей и сказать что я хочу другое направление. Т.е. у меня будет 2 недели пройти собеседование на новую должность. Не понимаю если честно в чем проблема оставить меня на старом месте. Но мне было сказано либо я пробую на место выше, но должность старая переходит моей коллеге и в случае отказа меня как менеджера я остаюсь на улице, тоже мутно...
Просто в сфере продаж вообще не работала, но директор готов меня испытать, т.к хорошо себя показываю

6wr0tmuaz6ap писал(а): Нет, конечно руководитель даст согласие и потом выход на акционеров. просто должность достаточно высокая. В голове каша, но благодаря вашим вопросам я немного прихожу в себя. Меня перевели в другой отдел, начальница в другом городе сидит. дела только сегодня принимала. Руководитель подразделения предложил новую вакансию, но с учетом, что я ухожу со старой, предлагаю другую коллегу, которую хотят сократить, пробую на новую должность и там как пойдет. не понимаю, почему я не могу остаться в новой и пробовать на ступень выше...

Аа, то есть вы только устроились и даже практически не работали, и вам уже предложили другое место. Ну тогда понятно, почему они не хотят за вами место оставлять на “вдруг не возьмут“. Хотят сразу закрепить сотрудника, чтобы он полноценно работал, а не дергался между двумя позициями. А до этого вы где работали? Почему именно вас взяли, а не коллегу, которую сокращают?
И в чем риск, почему могут не взять на вакансию выше? Кто должен принять решение? Акционеры - это формальность, не верю, что они прямо каждого менеджера рассматривают. Сколько по времени будет перевод рассматриваться и где вы будете числиться на это время?

S1M0NE писал(а): И я не то что немного, вообще ничего не поняла. Новый руководитель, мой руководитель, начальница в другом городе - разные ли это люди и как они друг с другом связаны? Новая работа рутинная - зачем тогда на неё переходить? Как новый начальник может уволить, если автор даже не работает ещё. Или для чего он новый.. кто уже успел сказать заявление на стол? Какие-то обрывки мыслей автору сорри заранее У нас, например, при переводе, даже чтобы документы отдать на рассмотрение, обязательно согласие руководителя подразделения или общества, в котором сотрудник сейчас работает. Как вообще можно без этого на акционеров что-то вынести? Почему нельзя отработать 2 недели? И вообще странно, на рядовую должность даже не руководитель нужно согласие акционеров. Если холдинг огромный, что, они каждого приходящего сотрудника что ли пристально рассматривают. Так с ума сойти можно, это же не кадровая служба. Наверняка простая формальность, если будет согласие непосредственного руководителя и нет проблем по части безопасности. Так что в чем риск, я не поняла.

Нет, конечно руководитель даст согласие и потом выход на акционеров. просто должность достаточно высокая. В голове каша, но благодаря вашим вопросам я немного прихожу в себя. Меня перевели в другой отдел, начальница в другом городе сидит. дела только сегодня принимала. Руководитель подразделения предложил новую вакансию, но с учетом, что я ухожу со старой, предлагаю другую коллегу, которую хотят сократить, пробую на новую должность и там как пойдет. не понимаю, почему я не могу остаться в новой и пробовать на ступень выше...

Моя кандидатура еще не утверждена в новом отделе, если я откажусь и скажу что буду пробовать в другое направление внутри холдинга на мое место возьмут другую девушку. Т.е. если меня не возьмут менеджером, мне будет не куда вернуться. На самом деле, сейчас тоже пришла мысль, а что мне мешает попробовать на менеджера и оставаться в новой должности.. Может директор что то мудрит

Ничего не поняла, но я бы рискнула, сидеть комфортно можно много где, а шансы надо использовать

S1M0NE писал(а): И я не то что немного, вообще ничего не поняла. Новый руководитель, мой руководитель, начальница в другом городе - разные ли это люди и как они друг с другом связаны? Новая работа рутинная - зачем тогда на неё переходить? Как новый начальник может уволить, если автор даже не работает ещё. Или для чего он новый.. кто уже успел сказать заявление на стол? Какие-то обрывки мыслей автору сорри заранее У нас, например, при переводе, даже чтобы документы отдать на рассмотрение, обязательно согласие руководителя подразделения или общества, в котором сотрудник сейчас работает. Как вообще можно без этого на акционеров что-то вынести? Почему нельзя отработать 2 недели? И вообще странно, на рядовую должность даже не руководитель нужно согласие акционеров. Если холдинг огромный, что, они каждого приходящего сотрудника что ли пристально рассматривают. Так с ума сойти можно, это же не кадровая служба. Наверняка простая формальность, если будет согласие непосредственного руководителя и нет проблем по части безопасности. Так что в чем риск, я не поняла.

Вот вот, у меня те же вопросы. И особенно как это руководитель может уволить вот так просто сотрудника. Это ж как бы не так просто, даже если сотрудник просто пинает балду на работе. Попробуй уволь, сам попадешь под суд- на каком основании? А тут просто за просьбу о повышении увольняют. Автору надо более конкретно все пояснить.

S1M0NE писал(а): И я не то что немного, вообще ничего не поняла. Новый руководитель, мой руководитель, начальница в другом городе - разные ли это люди и как они друг с другом связаны? Новая работа рутинная - зачем тогда на неё переходить? Как новый начальник может уволить, если автор даже не работает ещё. Или для чего он новый.. кто уже успел сказать заявление на стол? Какие-то обрывки мыслей автору сорри заранее У нас, например, при переводе, даже чтобы документы отдать на рассмотрение, обязательно согласие руководителя подразделения или общества, в котором сотрудник сейчас работает. Как вообще можно без этого на акционеров что-то вынести? Почему нельзя отработать 2 недели? И вообще странно, на рядовую должность даже не руководитель нужно согласие акционеров. Если холдинг огромный, что, они каждого приходящего сотрудника что ли пристально рассматривают. Так с ума сойти можно, это же не кадровая служба. Наверняка простая формальность, если будет согласие непосредственного руководителя и нет проблем по части безопасности. Так что в чем риск, я не поняла.

Я тоже с удовольствием послушаю расшифровку вопроса автора

Кошка_в_белом писал(а): Немного не поняла. Вам кто-то предложил должность выше, вашу кандидатуру выставят на рассмотрение. Если откажут- на каком основании вас уволит ваш начальник? Если это холдинг, а не шарашкина контора, для увольнения должны быть причины, а не такая сякая хочет повышения. Это с каких пор считается аргументом для увольнения? И что такое отработка? 2 недели на старой должности что ли? Разве в компании этого не учитывают, и не дадут отработать 2 недели и после переведут в новый отдел?

Ой, смеющийся смайл случайно вставился.

Кошка_в_белом писал(а): Немного не поняла. Вам кто-то предложил должность выше, вашу кандидатуру выставят на рассмотрение. Если откажут- на каком основании вас уволит ваш начальник? Если это холдинг, а не шарашкина контора, для увольнения должны быть причины, а не такая сякая хочет повышения. Это с каких пор считается аргументом для увольнения? И что такое отработка? 2 недели на старой должности что ли? Разве в компании этого не учитывают, и не дадут отработать 2 недели и после переведут в новый отдел?

И я не то что немного, вообще ничего не поняла. “Новый руководитель“, “мой руководитель“, “начальница в другом городе“ - разные ли это люди и как они друг с другом связаны? Новая работа рутинная - зачем тогда на неё переходить? Как новый начальник может уволить, если автор даже не работает ещё. Или для чего он “новый“.. кто уже успел сказать “заявление на стол“? Какие-то обрывки мыслей
автору сорри заранее))
У нас, например, при переводе, даже чтобы документы отдать на рассмотрение, обязательно согласие руководителя подразделения или общества, в котором сотрудник сейчас работает. Как вообще можно без этого на акционеров что-то вынести? Почему нельзя отработать 2 недели? И вообще странно, на рядовую должность (даже не руководитель) нужно согласие акционеров. Если холдинг огромный, что, они каждого приходящего сотрудника что ли пристально рассматривают. Так с ума сойти можно, это же не кадровая служба. Наверняка простая формальность, если будет согласие непосредственного руководителя и нет проблем по части безопасности.
Так что в чем риск, я не поняла.