Дюля Дос Сантос писал(а): Я вообще хочу уйти, если честно |
Вакансии красиво расписаны, а на деле - стоячее болото! хочется двигаться дальше и расти, но нет определенного опыта и знаний.
Вопрос о профессиональном росте
Не знаю,на сколько актуально ли будет просить совета на данном форуме по теме карьеры,но вдруг кто откликнется....Хотелось бы почитать тех,кто смог построить карьеру и вырасти “вертикально“ в частности. Вопрос: как этот процесс у вас проходил? На мой взгляд,в крупной компании сотрудников растят. Но,к сожалению, у меня такого нет. Обычно работала там,где был сплоченный коллектив,стандартный объем и обязанности из года в год,а руководитель работал более 5 лет. То есть “потолок“,без развития. Так происходит и сейчас. Но хочется двигаться дальше и расти. Палка о двух концах: нет определенного опыта,навыков и знаний. Смотрю вакансии,хотелось бы тпудоустроиться,пускай на первое время я несколько и потеряю в деньгах,но смогу приобрести какой-то новый опыт,в идеале - вырасти внутри организации. Вакансии все красиво расписаны,но на деле бывает все иначе - “стоячее болото“.
все темы | главная |
-
20.08.22 13:36 (ответ для: Дюля Дос Сантос)
так вот да, я обычно считаю, что если уже что-то пошло не так - лучше сменить, иначе все равно время от времени начнет что-то раздражать. ну в моем случае меня уже ждали, я не могла изменить решение. -
20.08.22 13:08 (ответ для: Strawberrysoul)Strawberrysoul писал(а): а уменя был случай вот недавно - я устроилась, мне мес через 4 повысили зп, ну так, неглобально, а еще через пару мес - уже повышение в должности, ну и оклад, но я поняла, что там работать не хочу, на этом участке, хоть они на 5 этот оклад умножат. ну в общем нашла работу другую, договорилась, все уже, и тут мне из соседних начали типа мы давно хотели - ну отказала конечно, а если б они не жевали там...а раньше предложили - конечно бы пошла. а они не могли - из-за отношений между подразделениями.
А я в такой ситуации перешла к смежникам, торговались долго)) хотели на ёлку влезть и м@нду не ободрать, но и мне смысл переходить, если выгоды никакой.. согласились и сейчас пихают опять типа возьми, им там помощь нужна.. неее, идите сами помогать, я пока обожду
Я вообще хочу уйти, если честно -
20.08.22 11:11 (ответ для: Tifosi)Tifosi писал(а): У нас также, но это сложная сфера разработки, деффицит кадров, полностью кандидацкий рынок труда, большой порог вхождения в профессию.
Согласна, но автор не уточнял сферу -
20.08.22 11:07 (ответ для: Result)
У нас также, но это сложная сфера разработки, деффицит кадров, полностью кандидацкий рынок труда, большой порог вхождения в профессию.Result писал(а): Почти все компании, где я работала 500-2500 человек директора департаментов бывшие инженеры. На текущем месте ген.директор клипании - тот самый ведущий инженер, который меня собеседовал студенткой 12 лет назад не взял кстати, не тот вуз. Так что зря вы... очень зря -
20.08.22 11:02 (ответ для: Дюля Дос Сантос)
а уменя был случай вот недавно - я устроилась, мне мес через 4 повысили зп, ну так, неглобально, а еще через пару мес - уже повышение в должности, ну и оклад, но я поняла, что там работать не хочу, на этом участке, хоть они на 5 этот оклад умножат. ну в общем нашла работу другую, договорилась, все уже, и тут мне из соседних начали типа мы давно хотели - ну отказала конечно, а если б они не жевали там...а раньше предложили - конечно бы пошла. а они не могли - из-за отношений между подразделениями.Дюля Дос Сантос писал(а): И вот тут самое время просить добавки На самом деле так и есть, никто не хочет отпускать толковых работников, а переходить куда-то надо всегда на лучших условиях иначе какой смысл? Лично я так делаю а там скандалы- значит опять переходить и опять торговаться, у нас есть такая дама, прям молодец во всех планах и её вечно перекидывают поднимать то, что просрно, она каждый раз выторговывает себе лучшие условия и прихватывает лучших из команды, а тут ей опять предложили с сентября, а она сказала, что не пойду, мне и здесь хорошо.. и реально- зарплата хорошая, люди- только свои, на фига ей разгребать после так называемых своих, которые только и могут, что мой папа/мама/дядя/брат знаешь кто!? -
20.08.22 10:41 (ответ для: Strawberrysoul)Strawberrysoul писал(а): в наших реалияхпо моему опыту, если сотрудник реально толковый, и его переманивают в другое подразделение, допустим, смежное по смыслу работы, такие начинаются конфликты, прям противостояния. по этой же причине более высокое руководство не будет выдергивать с участка, который, отчасти на этом сотруднике и держится, да и обострять отношения с непосредственным руководителем не будут. поэтому - только переход в другое место чаще всего может помочь. либо могут перехватить когда ты уже собрался увольняться, могут сделать несколько предложений внутри компашки, от кого и не ждал.
И вот тут самое время просить добавки))
На самом деле так и есть, никто не хочет отпускать толковых работников, а переходить куда-то надо всегда на лучших условиях иначе какой смысл? Лично я так делаю)) а там скандалы- значит опять переходить и опять торговаться, у нас есть такая дама, прям молодец во всех планах и её вечно перекидывают поднимать то, что проср@но, она каждый раз выторговывает себе лучшие условия и прихватывает лучших из команды, а тут ей опять предложили с сентября, а она сказала, что не пойду, мне и здесь хорошо.. и реально- зарплата хорошая, люди- только свои, на фига ей разгребать после так называемых своих, которые только и могут, что мой папа/мама/дядя/брат знаешь кто!? -
20.08.22 09:30 (ответ для: Дюля Дос Сантос)
в наших реалиях(по моему опыту), если сотрудник реально толковый, и его переманивают в другое подразделение, допустим, смежное по смыслу работы, такие начинаются конфликты, прям противостояния. по этой же причине более высокое руководство не будет выдергивать с участка, который, отчасти на этом сотруднике и держится, да и обострять отношения с непосредственным руководителем не будут. поэтому - только переход в другое место чаще всего может помочь. либо могут перехватить когда ты уже собрался увольняться, могут сделать несколько предложений внутри компашки, от кого и не ждал).Дюля Дос Сантос писал(а): Не правда, такие организации есть и их немало Только и самому надо шевелиться, есть всякие курсы внутри, которые дают возможность подняться выше.. у нас, например,так..сейчас вс это сложнее и хуже и надо реально постараться, но это есть -
20.08.22 09:19лучше всего это работает с переходом в другое место. а вам, если не секрет, должность руководителя небольшого отдела зачем нужна?
-
20.08.22 07:55Поэтому, хотите повышения, вкладывайтесь в себя, внешность и пиписю и вперёд искать работу где начальник бабник. Либо через знакомых.
Либо как все сидите и постепенно может все и будет. -
20.08.22 07:52Автор, это зависит от ваших личностных особенностей. Есть люди, которые везде строят карьеру, а есть люди, которые работают хорошо, но никак у них не выходит.
Да вот примеров полно как на одном месте человек годами сидит.
Или читала как некоторые устраиваются на любые работы и каждый раз вырастают до главного управляющего или начальника.
Кассиром в пятерке до управляющим этого же магазина.
Есть такие люди.
Ну у обычных обычно все средне. Опыт 3-5 лет, потом повышение , потом ещё что-то.
И к пенсии может и будешь замом.
А быстро- это только своих, либо через постель.
Сидит пипися 25 лет и уже зам или главбух . -
20.08.22 07:47 (ответ для: Mr King _)юрфакМГУ писал(а): Да, есть такое... Со своим всегда договориться можно в случае если что.Очевидность_ писал(а): На любой работе все упирается в психологию людей и в динамику отношений между ними. Если организация большая- соответственно это сложная система и коммуникация , и сложная
система межличностной динамики. И ваши инициативы и ваши добрые намерения- никому не нужны, они обременительны, они однозначно кому то будут мешать. Все это умножайте на
индивидуально- личностные особенности
каждого звена в этой иерархии. Результат?
Смотрите как устроены системы более высоких
порядков, будь то государства, правительства,
страны. Про ваши идеи коротко: если вы в ком то
вызываете ими зависть, волнение, отсутствие спокойствия, и риски что подсидите- никому ваши идеи не нужны. Главное- будьте угодны определенному количеству людей, умейте
подлизать, подсидеть, прогнуться... вот основные навыки которым нужно и стоит учиться. Даже вот этот сайт- галя ру... вся динамика вашей
организации- тут представлена, понаблюдайте внимательно. В малом видно все большое, в капельке россы виден весь мир, как говорил один великой поэт.
Верно сказано.
Всем нужно прежде всего чтобы человек был удобен.
А на работе не любят как раз тех, кто выделяется и в чем-то лучше. Наивно думать, что из за этого тебя повысят, если конечно ты лекарство от смерти не изобрёл )) а так будет конкуренция, сплетни, будут вредить, распространись гадости.
Будь ты трижды добр, найдут как тебя заткнуть если ты неудобен и угрожаешь кому-то -
19.08.22 12:04У нас средняя компания, зарплата не самая высокая, частенько меняются люди и за счёт этого некоторые вырастают. С другой стороны дорасти до руководителя, иметь кучу геморроя и получать зарплату как простой исполнитель в другой компании - удовольствие не для всех
- может ли классный руководитель занижать оценки, начать плохо относиться к ребёнку за то, что родители слишком правильные?»
- неужели это маленький нос, а не выдающийся?! за последние пару недель услышала мнения, что это маленький!»
- ему нужно так мало интима? видимся раз в неделю по выходным и при этом даже близости нет! не говорит, что соскучился.»
- а вам говорил когда-нибудь мужчина, что не любит вас? я разбита. как вы приходили в себя?»
- мужики в край оборзели, уже платить коммуналку - это содержание! я так не считаю, а друг почему-то иного мнения!»
- стоит ли дальше принимать ухаживания от мужчины? для меня он староват, да и наличие детей смущает. мне 23, ему 36»
- как ваш мужчина проявляет заботу и любовь к вам? а вы как?»
- что для вас чувство юмора? как часто вас удается кому-то рассмешить? знаете людей со своеобразным чувством юмора?»
- чем лечите простуду без температуры? из симптомов все по классике: заложен нос, сухой кашель, немного болит горло.»
- мы с мамой сильно разругались, не разговариваем. и вот потом отец меня потащил на руках к двери, но я вырвалась.»
- вам нравится, как пахнут бархатцы?»
- когда лучше выходить на работу после декрета? встали в очередь в садик на февраль 2025 года, ребенку будет 1,7.»
- страдаю по мужчине, которому плевать на меня! хотел насильно заняться со мной интимом - не получилось. наговорил гадостей»
- зубная нить! какую марку для себя выбрали и какую именно из вариантов марки?»
- сменила за 6 лет 4 работы, везде попросили уйти! медлительность, опоздания. пробовала брать себя в руки - не помогло.»
- два одинаковых парня на разных машинах. кому дадите?»
- допустимо, чтобы рукава кофты шанель сильно обтягивали? во всем по размеру она подходит, а рукава максимально обтягивают»
- это дистальный прикус? красивое лицо?»
- что ели вкусненького? я корзиночку уже откусила!»
- оцените фото!»
- прикинула такую стрижку и стала похожа на кудрявцеву. идёт?»
- что для вас любовь, если бы пришлось её описать одним словом?»
- как вам модель? под ее фото сплошные комплименты! разве такое реально может кому-то нравится и кого-то привлекать?!»
- немного познакомлю вас со своей семьей! мой любимый третий сын!»
- заметил, что зрелые женщины 30-35 лет проще заскакивают в кроватку. у кого выше либидо: молодых или зрелых?»
- какие у вас отношения с начальством? начальница вчера приехала неожиданно и нас так тряхануло не по-детски!»
- записалась на удаление зуба мудрости за 2 недели до отпуска. переносить запись или нет? мало ли какие будут осложнения»
- 5 месяцев болит ягодица после укола! покраснения и шишки нет. из-за чего так может быть? к какому врачу обратиться?»
- девушки с длинными тонким ногами и ростом от 168 выглядят эффектнее? а если меньше, одежда не так смотрится!»
- сколько вы храните открытую сметану? в интернете информация, что у открытой сметаны срок годности 3 дня.»
- скидывались ли вы преподам перед защитой диплома?»
- а вы плетёте себе косы, одну косу, два хвоста? когда заплетаю, чувствую себя, как подросток! я была счастливая!»
- знакомой подарили огромный букет цветов и золотой браслет. это норма столько дарить? что вы дарите подругам?»
- совсем не поддерживает в моих отношениях и вообще глупости несёт. я не хотела общаться. но она через 2 месяца появилась!»
- выбираю себе сумочку! что в тренде и красиво? кроме всяких пинко и гесс.»
- на кого из родителей вы больше похожи? я все детство и молодость была похожа на папу, сейчас становлюсь похожа на маму.»
- стоит ли идти делопроизводите без опыта? на собеседовании соврала, что опыт есть. помогать и обучать никто не будет!»
- связалась с нарциссом, покатал на эмоциональных качелях знатно и исчез. я опустошена. почта два месяца просто лежу»
- это широкая спина? рост 158, вес 49. мне многие говорят, что у меня широкая грудная клетка и спина.»
- мой уход за руками и маникюр»
- хочу заказать футболку, но не знаю какую из этих выбрать. вам какая больше понравилась?»
- делаем ставки, господа и дамы! будут меня резать в третий раз или обойдется? врачу опять не понравился снимок.»
- он уехал, а я жалею, что никогда не говорила, что он для меня важен! он - единственный, с кем мне было комфортно.»
- я влюбилась в очень пожилого дедушку, хочу пригласить посидеть его в ресторане. разница у нас 46 лет»
- это узкая улыбка?»
- как вам этот портрет?»
- ищу аутфит для игры в теннис и гольф. как вам такое сочетание? кепка с надписью не дурацкая? может, лучше однотонную?»
- чем меньше грудь, тем лучше! большие достоинства потеют, при беге трясутся, оторвутся, разобьются! а после родов, как»
- а вы любите капусту и горох? что из них готовите? я в столовой попробовала гороховое пюре. капусту люблю тушенную.»
- ну прямо светофор, а не завтрак!»
Последние дневники за: апрель 2024 г.
|
vip клубы | онлайн +190 |