Result писал(а): причем тут начальство? Они по закону вернулись на свое рабочее место, допустили массу ошибок, привели к срыву проекта. Или по-вашему надо всех, кто из декрета выходит, увольнять? |
это недоработка руководства на самом деле. просто ваш коллектив боится высказывать что-то начальству, поэтому вы сублимируете своё недовольство на тех, на кого удобно.
любой адекватный руководитель знает, что человек, выпавший из профессии на 3 года, должен пройти адаптацию, даже если он здесь работал раньше. и не важно, что это ваши “любимые“ декретницы, которых сейчас так модно обсасывать и смаковать. это могли бы быть люди после аварии, которым пришлось несколько лет потратить на реабилитацию и восстановление здоровья, к примеру. бывает, что люди борются с онкологией, успешно! и возвращаются через года на свои места.
никаких важных проектов первое время, всегда иметь дополнительного сотрудника для подстраховки (а не как сейчас принято - посокращать всех и вся, и раскидать работу 10-рых на 5-ых, а потом они все сидят и бесятся из-за того, что кто-то заболел, кто-то забеременел, кто-то в отпуск ушёл). Я даже знаю случаи, когда сотрудник умирал, а начальство бесилось и орало, что человек умер не вовремя.
начальник не захотел придержать людей, которые замещали этих женщин? ввести дополнительную единицу? кто-то же на их месте 3 года работал? наверное, показывал результаты всё это время? но неееет, это ж платить надо, лишний рот! наверное, сорванный проект лучше.