В 25 лет жизненного опыта нет, не то, что профессионального, а речь идет о руководстве людьми. Многие не понимают значение руководящих должностей, где основная задача распределить работу между людьми и контролировать так, чтобы в установленные сроки все было сделано. Такое мало кто может, все хотят быть начальниками, но что это представляют себе только с социальной позиции, то есть статуса и з/п, а как организовать ни бум бум.
Может быть и 25 хваткой окажется чем в 38, возраст тоже не показатель опыта организации людей.

если речь идёт о руководящей должности, то здесь профессионализма мало, нужен ещё и опыт, который нарабатывается только со временем. Поэтому независимо от семейного положения, я бы выбрала ту, у кого этот опыт есть.

Я бы 38 летнюю выбрала

38 которой. при всех других одинаковых.

И потом, я глянула ваш профиль.
Вам около 30, чуть меньше. поэтому вы так рассуждаете - “дорогу молодым“. А если бы вы посмотрели глазами 50, 60 летнего взрослого человека, вы бы понимали. что руководитель - этот тот, кто многого добился сам, кто может других научить, и кто знает все то, что делают его подчиненные сотрудники. Это опыт, который был получен в разных должностях, что позволил человеку занять этот пост. Чему научит других 25 сыкалка? Ничему. У нее даже жизненного опыта ноль еще. Опыта ноль, по верхам, как и знаний. Это нет даже 5 лет стажа после окончания вуза, о чем может идти речь? А общаться на серьезных совещаниях придется с людьми в возрасте 45+. И они воспринимают несколько иначе, особенно когда вопрос касается серьезных денег.

52hyxgcwfun0fw писал(а): Любое совещание, когда решаются рабочие вопросы, и одно неверное движение, резкое слово, мешкотня или врачнье и фирма вылетает с миллионного сладкого контракта. Когда сидят совладельцы бизнеса, принимающие решение о том, кому отдать следующую работу, и ваш мяукающий сотрудник, в 25 лет адекватно не понимающий. как себя нужно вести и как и что говорить, а тем более девушка, она просто серьезно не будет воспринята. От этого вы не получите контракт, фирма не получит прибыль. Вспомните о том, что ваш руководитель будет выходить за стены фирмы, общаться с людьми, а там, как говорится, встречают по одежке, и первое впечатление вы уже ничем не исправите. А первое впечатление от 25 летнего руководителя женщины будет именно такое - что сюда ее или посадили, или попала через постель. То есть она не на своем месте. А доказать, что она тысячу раз умница и у нее три диплома она не успеет. Если вы не до конца поняли мою мысль, накидаю аналог. У вас есть серьезная операция впереди. Вас могут оперировать 2 врача с опытом. Одному 25 лет, второму - 38. К какому врачу вы пойдете и доверите серьезную операцию? Ответ очевиден.

+1000

Люди не машины, что бы у них была одинаковая комплектация. Все равно разные характеры, разные манеры общения и прочее. Выбрала бы ту, которая по моему мнению лучше подходит, пусть даже интуитивно.

38летняя раз не создала семью до сих пор,возможно живет работой,карьерой и ей семья уже не особо нужна уже.А вот 25летняя не факт,уже за мужем,скоро по-любому дети,отгулы,возможно будет из-за этого не в полную силу работать. Я согласна ,что молодые со свежим взглядом и новыми идеями лучше но не всегда так происходит.Тяжело выбрать не видя их. Кто Вам приятнее того и берите.

Для меня идеальная сотрудница - около 40 лет, с мужем детьми и ипотекой. Вот кто пашет и не выносит мозг бесконечными больничными.

Леди Кэтрин писал(а): Я сомневаюсь, что среди незнакомой аудитории на такой важной встрече присутствовало бы много людей, которым для того, чтобы воспринимать человека адекватно, нужно, чтобы он был определенного возраста, чтобы уложиться в какой-то там стереотипгый образ. Если и возникнет какое-то удивление изначально, то потом в любом случае будут провожать по уму, если речь идет о квалифицированных специалистах. Я против того, когда человеку до определенной должности нужно дорасти в плане возраста. Подобная бюрократическая система только заглушает все креатив, инициативу, амбиции молодых работников, так что, я считаю, каждому по способностям. В 18 лет трудно преобрести много навыков, к 25 - вполне. Мне подруге случалось быть руководителем проекта и иметь в подчинении людей гораздо старше, хотя и среди них много профессионалов, вопросов вообще не возникало

Любое совещание, когда решаются рабочие вопросы, и одно неверное движение, резкое слово, мешкотня или врачнье и фирма вылетает с миллионного сладкого контракта. Когда сидят совладельцы бизнеса, принимающие решение о том, кому отдать следующую работу, и ваш мяукающий сотрудник, в 25 лет адекватно не понимающий. как себя нужно вести и как и что говорить, а тем более девушка, она просто серьезно не будет воспринята. От этого вы не получите контракт, фирма не получит прибыль. Вспомните о том, что ваш руководитель будет выходить за стены фирмы, общаться с людьми, а там, как говорится, встречают по одежке, и первое впечатление вы уже ничем не исправите. А первое впечатление от 25 летнего руководителя женщины будет именно такое - что сюда ее или посадили, или попала через постель. То есть она не на своем месте. А доказать, что она тысячу раз умница и у нее три диплома она не успеет.
Если вы не до конца поняли мою мысль, накидаю аналог. У вас есть серьезная операция впереди. Вас могут оперировать 2 врача с опытом. Одному 25 лет, второму - 38. К какому врачу вы пойдете и доверите серьезную операцию? Ответ очевиден.

Та, которая вызывает симпатию.

при прочих равных условиях - взяла бы молодую. если у 25-летней девушки такая же квалификация, как и у 38 - летней, это уже о чем-то да говорит. к тому же, наверняка, она в большей мере способна претворить в жизнь какие-то новые идеи. считается, что молодые люди в большей степени способны адаптироваться к изменениям, обучаемость выше. Если отсутствуют навыки лидера, никакой опыт не поможет стать талантливым руководителем